LO:s avtalssekreterare har inte samlats bakom ett förslag till reservationsbud. Andan bland flera är i stället att det är utgångskraven som gäller – 860 kronor och en jämställdhetspott på ytterligare 100 kronor.

På måndag ska LO-styrelsen behandla frågan och avtalssekreterarnas möte i dag kan ses som en förberedelse för mötet på måndag. Avtalssekreterarna presterade dock inget samlat förslag till LO-styrelsen, erfar LO-Tidningen.

På dagens möte ställdes i praktiken frågan om LO-samordningen skulle bestämma sig för ett reservationsbud och om det skulle vara 774 kronor, som var krontalspåslaget både Byggnads och Seko avtalade om tidigare i veckan.

En tanke bakom ett reservationsbud är att det ska vara krav som alla förbund kan räkna med stöd från de andra när de försöker genomdriva. Innebörden av reservationsbud diskuterades av avtalssekreterarna. Och det fanns de som tyckte att ett sådant bud skulle kunna fungera hämmande och hålla tillbaka kraven i förhandlingarna.

En grundläggande motsättning finns mellan de tre industrifacken, som undertecknat industriavtalet, och de andra LO-förbunden bakom LO-samordningen. För industrifacken är det en prioritering att industrinormen ska gälla och att andra ska rätta sig efter den. Det betyder också att ingen av dem ger sitt stöd till extra påslag till lågavlönade avtalsområden – som jämställdhetspotten innebär.

Andra resonerade i rakt motsatt riktning och anser att det viktigaste av allt idag är att få avtal som innehåller jämställdhetspott – särskilt med tanke på att både arbetsgivare och Medlingsinstitutet så tydligt uttalat sig mot jämställdhetspotten.

Även om åsikterna spretade på avtalssekreterarnas möte fanns det också en omtanke om Handels, som är närmaste i tur att sluta avtal och det första fack som ställer krav på jämställdhetspott i den här avtalsrörelsen.

På måndag är det LO-förbundens ordföranden i LO-styrelsen som får ta vid och försöka ta ställning. Det kommer hursomhelst inte att gå att fatta något enigt beslut om vare sig ett reservationsbud på säg 774 kronor eller en ny och starkare uppslutning bakom kraven i LO-samordningen med 3,5 procent, men lägst 860 kronor, plus en jämställdhetspott på 100 kronor. Med all säkerhet kommer IF Metall, GS och Livs hävda att 2,6 procent är norm och den ska de andra rätta sig efter.