Domar under 2011
7 diskrimineringsärenden slutade i dom under 2011. Under 2010 var siffran 4. 15 diskrimineringsärenden slutade i förlikning under 2011. Under 2010 var siffran 22.
4–3 till DO
DO vann mot arbetsgivarna i fyra av sju mål i Arbetsdomstolen 2011, vilket är den största framgången hittills.
Mest uppmärksammat var SAS-målet, där bolaget dömdes att betala skadestånd på drygt tre miljoner kronor för åldersdiskriminering.
2010 förlorade DO tre av totalt fyra AD-mål.
• 19 januari: Det var både könsdiskriminering och brott mot föräldraledighetslagen när en bonde i Skåne inte ville anställa en ung kvinna sedan hon fått missfall. AD dömde bonden att betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd till kvinnan. Se artikeln ovan.
• 16 februari: Arbetsdomstolen dömde Helsingborgs kommun att betala 35 000 respektive 25 000 kronor i skadestånd till två kvinnliga anställda sedan deras chef utsatt dem för sexuella trakasserier och den ena av
dem även för etniska trakasserier.
• 23 mars: Arbetsgivaren friades eftersom han inte hade ansvaret för att en elev i Malmö nekades praktik på en frisersalong för att hon bar huvudduk. AD ansåg att den frisör som avvisade flickan inte hade rätt att agera på arbetsgivarens uppdrag.
• 30 mars: AD slog fast att en restaurangägare i Örebro avbröt rekryteringen av en ny servitris för att hon var gravid och skulle vara föräldraledig. Domstolen dömde arbetsgivaren att betala 50 000 kronor i skadestånd till kvinnan.
• 30 mars: AD friade en barnvagnsaffär som hade avbrutit en gravid kvinnas provanställning.
Domstolen ansåg att arbetsgivaren på ett övertygande sätt visat att det var bolagets ekonomiska bekymmer som var helt styrande för beslutet
att minska personalstyrkan.
• 31 mars: Det var inte diskriminering när ett gruppboende för personer med psykiska sjukdomar och missbruksproblem nekade en man med nedsatt syn praktik. AD bedömde att personen inte kunde utföra de nödvändiga arbetsuppgifterna på boendet.
• 4 maj: Det var åldersdiskriminering när SAS sade upp 25 kabinanställda, som fyllt eller skulle fylla 60 år, med motiveringen att de kunde ta ut tjänstepension. SAS fick betala 125 000 kronor till var och en i diskrimineringsersättning.
”Det är ostridigt att de 25 arbetstagarna inte skulle ha sagts upp om SAS tillämpat turordningsreglerna i las”, slår Arbetsdomstolen fast.