Rätt utformade är lär­lings­platser bra.

Men den ”lärlings­prov­anställning” som regeringen nu utreder riskerar att bli ett hinder för unga att få jobb, åtminstone till rimlig lön och acceptabel anställningstrygghet.

Lärlingsprovanställningar är menade att vara provjobb utan löfte om fast tjänst. De kan vara i upp till 18 måna­der och ska gälla ungdomar under 24 år.

Dagens provanställning­ar är på 6 månader vilket naturligtvis är fullt tillräckligt för att avgöra om en person ska anställas eller inte.

Lärlingsprovanställningen ska dock också innehålla någon form av utbildning. Det är naturligtvis bra med utbildning, men eftersom det rör sig om en provanställning kan utbildning­en när som helst avbrytas och personen sparkas ut ur företaget.

Någon bra utbildning har aldrig kunnat ges på sådana villkor.

Trots att regeringen i sina utredningsdirektiv skriver att kollektivavtal ska gälla föränd­ras dessutom styrkeförhållan­dena avsevärt mellan arbets­tagare och arbetsgivare.

Vilken provanställd ungdom vill klaga på för långa arbetsdagar eller andra oegentligheter då anställ­ning­en kan avbrytas med omedelbar verkan?

Lärlingsplatser finns i dag i samarbete med redan fungerande skolor. Låt det vara så även i fortsättningen.