Nordea säger upp 2 000 personer
Nordea ska minska antalet anställda med 2 000 under 2011 och 2012, varav 500–650 i Danmark, Finland respektive Sverige, samt 200–300 i Norge.
I dag har Nordea drygt 34 000 anställda. Förhandlingar har inletts med facket, enligt ett pressmeddelande från Nordea, som menar att åtgärden är viktig ”för att uppnå erforderlig kostnadseffektivitet och lönsamhet”.
En orsak till neddragningarna är kostnadsökningar som beror på det nya globala regelverket för banker.
”Att öka effektiviteten är aldrig lätt. Men vi tänker agera tidigt och vi gör det från en styrkeposition. Genom att tidigt sätta in åtgärder för att öka lönsamheten kan vi slå vakt om vårt höga kreditbetyg, vår konkurrenskraftiga upplåning och därmed vår förmåga att erbjuda kunderna prisvärda produkter och tjänster. Alternativet – att vänta och se – är inte möjligt”, säger Christian Clausen, vd och koncernchef för Nordea, i pressmeddelandet.
Enligt Nordea är ambitionen att personalminskningen framför allt ska ske genom naturlig avgång och frivilliga överenskommelser.
”Den stipulerade tiden för de formella förhandlingarna med de fackliga organisationerna varierar från land till land, och alla processer beräknas vara avslutade i november”, skriver Nordea.
I Sverige handlar det alltså om 500—650 jobb som ska bort på Nordea.
Under hösten ska banken fortsätta även med andra kostnads- och kapitaleffektivitetsåtgärder. Uppskattningar av besparingarna och omstruktureringskostnaderna ska man återkomma med.
Finansförbunden inom banken, som representerar över 20 000 anställda, protesterar mot personalminskningarna, och pekar på att beslutet kommer i en tid när banken går väldigt starkt.
”I en tid där Nordea är en mycket lönsam bank med ett mycket gott rykte på finansmarknaden, forcerar ledningen igenom New Normal med personalneddragningar på bekostnad av de anställda i banken”, säger Steinar Nickelsen, ordförande för Union in Nordea.
I de förhandlingar som pågår har facken krävt att banken genomför alla tänkbara åtgärder för att undvika personalnedskärningar, och begär att de ska ske på frivillig basis. Finanssektorn står inför utmaningar, och det finns behov av dämpande åtgärder, medger facken, men stödjer inte neddragningarna.
”Nordea-anställdas hårda arbete, vilket bidragit till Nordeas framgångar, verkar ha glömts bort liksom behovet av rimligheten i resultatmålen”, säger Steinar Nickelsen.
– Kostnaden för att driva bank blir ju högre med nytt regelverk. Vad vi har kommunicerat, det är att vi ska hålla oförändrade kostnader i år mot föregående år. Vi har inte gått ut med ett program vad gäller personalminskningar, säger Viveka Hirdman-Ryrberg, informationsdirektör på Nordeas konkurrent SEB.
TT: Men kan de hårdare reglerna ge upphov till personalneddragningar även hos er?
– Man kan säga såhär: Det har alltid varit viktigt att hålla kostnaderna i schack. Och i och med att kostnaderna för att driva bank blir högre så blir det än viktigare med kostnadseffektivitet. Men vi har inget program för att ta ner antalet medarbetare, vare sig i Sverige eller utanför Sverige.
Viveka Hirdman-Ryrberg påpekar att SEB under 2009 minskade personalstyrkan i Sverige med cirka 500 personer.