LO-förbundens jämställdhetspott kommer att se ut om förra året. Det blir ett extra lönepåslag till avtalsområden med låg lön.

Kommunal, Handels, IF Metall och LO:s avtalssekreterare Per Bardh har haft ett särskilt möte för att reda ut begreppen, eftersom det sett ut att finnas olika tolkningar av LO-styrelsens beslut om potten och om avtalsplattsformen. IF Metalls ordförande Stefan Löfven har skrivit om en ny beräkningsmodell på IF Metalls hemsida medan Per Bardh sagt att det i praktiken blir som i förra avtalsrörelsen.

– Vi har kommit fram till att en tredjedel på de lågavlönade avtalsområdena är värdediskriminerade och detta ligger till grund för vår bedömning av storleken på den nya potten. Men LO-styrelsen kommer bara att besluta om en penningssumma för pottens storlek, säger Per Bardh.

Diskussionen om att en tredjedel är värdediskriminerad är en fördjupning av analysen av hur diskrimineringen ser ut, säger LO:s avtalssekreterare.

Inför den förra avtalsrörelsen beslutade LO-förbunden att jämställdhetspotten skulle vara 125 kronor för varje anställd och månad på avtalsområden med en genomsnittslön lägre än 21 300 kronor. Per Bardh säger att siffrorna inte kommer vara desamma, men principen blir likadan – ett krontalspåslag i potten och en högst månadslön som beskriver vilka som ska omfattas av potten.

LO-förbunden vill inte prata om felavlönande utan har bestämt sig för att det handlar om värdediskriminerade. I de beslut som antagits av LO-styrelsen kallas den nya potten för en särskild pott och ett extra utrymme. Och den ska gå till kvinnodominerade områden och lågavlönade enligt beslutet.