Idag undertecknades ett omställningsavtal, KOM-KL, för omkring 1,1 miljoner anställda i kommuner och landsting.

Avtalet innebär individuella insatser och ekonomiska förmåner för den som sägs upp på grund av arbetsbrist. De som omfattas är tillsvidareanställda och har arbetat minst 40 procent och varit anställd minst ett år. Den kompletterande omställningsersättningen ger tillsammans med a-kassa 80 procent av lönen i 200 dagar och 70 procent i 100 dagar. Den som fyllt 61 år och inte vill stå till arbetsmarknadens förfogande kan få 60 procent av tidigare lön under perioden 61 – 65 år när de inte har några a-kassedagar kvar.

Förhandlingarna startade för snart åtta år sedan. På den privata och statliga arbetsmarknaden finns sedan länge omställningsavtal.
En av dem som skrev på avtalet idag var Kommunals ordförande Annelie Nordström.
– Det har tidvis varit väldigt trögt, nästan dött i förhandlingarna, säger hon. Maktbalansen har förskjutits under de här åren, synen från arbetsgivarna har varit att man ska göra så lite som möjligt för de anställda. Därför känns det extra bra att vi nu nått fram till en uppgörelse.
Annelie Nordström lyfter fram det hon ser som viktigast i avtalet:
– Att det kommer att finnas resurser till aktiva åtgärder som kan sättas in redan under uppsägningstiden, utbildning och annat som ger människor möjlighet att byta bransch. Det är särskilt viktigt för Kommunals medlemmar som inte har så lång utbildning.
Hon har själv sett behovet när hon arbetade en period som personalchef i en liten kommun.
– Jag minns hur det var när jag satt med någon som blivit uppsagd, hur vi försökte få fram pengar från arbetsförmedlingen eller försäkringskassan för de insatser som behövdes.

En annan viktig del är det särskilda stödet för äldre, som gör att de kan klara sig fram till pensionen, förklarar hon.
– Även de som slitit ut sig i jobbet och blivit sjukskrivna och uppsagda kan få del av det här stödet.
Alltför många kommunalare som sägs upp till exempel i vården, har blivit kvar och fått en osäker tillvaro som vikarier. Nu har de chans att byta till något annat. När uppsagda inom vården får hjälp att komma in i andra branscher, kommer det inte att finnas en reservarme som är beredd att rycka in när det blir brist på arbetskraft, påpekade Annelie Nordström.
Ingela Gardner Sundström, ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation, höll med om att det inte var bra att hantera personal på det viset.
– Vi behöver utveckla vår personalpolitik, arbeta med heltider och annat så att vi får mer stabila och trygga anställningar.