Misshandel sällan skäl för uppsägning

Misshandel utanför arbetet är sällan saklig grund för uppsägning. Inte ens för en ombudsman. Men det är oklart var gränserna går, enligt Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättskydd.

Den som misshandlar sin chef eller en kollega kan få sparken direkt. Det samma gäller den som stjäl från sin arbetsplats.

– När det gäller brottslighet som är kopplad till arbetsplatsen är Arbetsdomstolen jättesträng, men när det gäller brottslighet i allmänhet är det mer sällan det har betydelse för anställningen, säger Dan Holke.

För vanliga anställda krävs det oftast ett långt fängelsestraff för att de ska förlora jobbet om de begått ett brott på fritiden, men faktorer som vilket yrke den dömde har och vilket brott det är spelar också roll.

Hårdare krav på poliser
Poliser har hårdare krav på att följa lagen än andra.

Och bankanställda får troligen sparken om de rånat en bank på fritiden, även om det inte är deras egen arbetsplats.

Det är också lättare för arbetsgivare att sparka chefer än vanliga anställda.

– Är man ansiktet utåt och representerar arbetsgivaren är det känsligare om man gör sig skyldig till något som kan uppfattas som klandervärt, säger Dan Holke.

Ömsesidigt förtroende
En ombudsman är fackets ansikte utåt. Men var gränsen går för ombudsmäns anställningsskydd är svårt att säga. Det är extremt ovanligt med rättsfall på området. De få konflikter som gäller anställda i fackförbund brukar lösas innan de går till domstol eller skiljenämnd, säger Dan Holke.

I många ombudsmäns anställningskontrakt står det att anställningen bygger på ett ömsesidigt förtroende mellan förbundet och arbetstagaren, men rent juridiskt spelar det ingen roll.

– Vad som är saklig grund för uppsägning kan man inte avtala om. Men det ligger i sakens natur att det är väldigt svårt att representera en organisation om man inte har organisationens förtroende, säger Dan Holke.

– En ombudsman har anställningsskydd som alla andra, men sannolikt ett svagare skydd då förtroendet betyder mer än för många andra yrkesgrupper.

Inga enkla svar
Trots det har en ombudsman som misshandlat sin sambo troligen rätt att behålla sitt jobb, enligt Dan Holke.

– Om brottet inte har samband med jobbet krävs det väldigt mycket för att få säga upp någon. Och det kan inte vara så att en ombudsman alltid förlorar jobbet om han eller hon begår någon sorts misstag i livet.

Det är ändå arbetsgivaren som måste bedöma hur mycket det som skett skadar förtroendet för den anställde, och till sist är det Arbetsdomstolen som avgör vad som är saklig grund för uppsägning.

– Det finns inga enkla och tydliga svar. Det går inte att säga var gränserna går.