Poänglönen kvar trots AD-dom

Liselotte Lööf och sophämtarna i Stockholm är överens om lönerna. Poänglistan blir kvar – trots domen i Arbetsdomstolen.

Däremot är den andra stora sopentreprenören i Stockholms innerstad, Resta, inte överens med sopgubbarna om vilka löner som ska gälla från den 1 april.

Det innebär att de fortsätter att jobba strikt efter arbetsmiljölagen med ett växande sopberg som följd.

– Liselotte Lööf har varit väldigt tillmötesgående, men så länge inte Resta är med fortsätter vi, säger Peder Murell, facklig representant för sopgubbarna.

Aktionen har spritt sig utanför Stockholms kommungränser. Från och med i dag jobbar sophämtarna hos entreprenören Sita i Upplands Väsby, Täby, Vaxholm och Sollentuna strikt efter arbetsmiljölagen.

Tonvis med sopor
För två veckor började Stockholms sopgubbar att tillämpa arbetsmiljölagen strikt. Följden har blivit att flera hundra ton sopor inte har blivit hämtade. På onsdagskvällen möttes representanter för Stockholms stad, renhållningsföretagen, Transport och sopgubbarna. De kom överens om att bilda en arbetsgrupp som ska ta itu med arbetsmiljöproblemen.

Stockholms stad ställde också krav på Liselotte Lööf att hämta in soporna.

– Vi ska fråga pojkarna om de vill köra i helgen. Men det verkar som om det hänger på Resta säger ja till det som grabbarna har begärt, säger Sonny Lööf, vd för Liselotte Lööf.

I går träffades Restas vd Jesper de Ruvo och sopgubbarna för att prata om lönerna efter den 1 april.

– Det var vårt första möte och det tar lite längre tid än en dag att komma överens, säger Jesper de Ruvo.

Mer jobb – mindre betalt
I dag jobbar sophämtarna i Stockholm efter poänglönesystemet. Ju mer sopor, desto högre lön. Många av dem tjänar mer än 30.000 kronor i månaden.

Renhållningsbolagen vill ersätta poänglönen med månadslön och minska bemanningen. Följden blir mer jobb och lägre lön, enligt sopgubbarna.

– Det kan verka som om det bara gäller lönen – men det gäller arbetsmiljön också. Vi vill ha ett tak för hur mycket de får belasta oss. Vi vill orka jobba fram till pensionen, säger Peder Murell.

FAKTA / Domen i Arbetsdomstolen
Den 3 februari kom AD-domen i en lönetvist mellan Transport och Liselotte Lööf.  Företaget vann. Det var inte fel att ersätta poänglön med månadslön i ett område på Östermalm i Stockholm.
Trots AD-domen återgår Liselotte Lööf till poänglön även på Östermalm.