Krisen med i tyskt metallavtal

Det tyska metallavtalet är klart. Det är tvåårigt. Första året utbetalas ett engångsbelopp och andra året höjs lönerna med 2,7 procent. I avtalet finns också ett slags krisavtal och garantier för sysselsättningen.

Det är det de regionala förhandlingarna i Nordrhein-Westfalen som är klara. Överenskommelsen, mellan facket IG Metall och arbetsgivarna i Gesamtmetall, betraktas som ett slags pilotavtal och kommer att vara normerande för de andra regionala metallavtalen.

– Vi ville ha ett jobbpaket, vi har fått det. Vi ville ha mer pengar, även det har vi fått, säger Oliver Burkhard, distriktsordförande för IG Metall i Nordrhein-Westfalen, i ett pressmeddelande.

– Med engångsbelopp och ett ordentligt procentpåslag säkrar vi inkomsten. Vi ville ha sysselsättningsgarantier, vi har fått det. Med vår nya modell är det klart: I den här krisen ska ingen bli av med sitt arbete, fortsätter han.

Nöjda arbetsgivare
Även arbetsgivarna är nöjda med avtalet.

– Vi tycker det är en bra överenskommelse. Den betyder att företagen kan hålla sina kostnader på en rimlig nivå. Vi är glada att vi så snabbt kommit fram till ett avtal och det har skett på ett helt nytt sätt. Krisen har gjort att vi inte hamnat i de vanliga låsningarna, säger Gesamtmetalls presstalesman Martin Leutz.

Metallförhandlingarna i Tyskland började på allvar för en vecka sedan och tidigt i morse, torsdag, började parterna nå fram till att avtal.

När förhandlingarna började förklarade facket att det prioriterar jobben och bibehållna reallöner. Arbetsgivarna svarade att jobbpaket är viktigt, men att det skulle bli svårt att komma överens om någon lönehöjning.

Höjda löner
Första årets lönepåslag blir trots den inställningen i storleksordningen 1,2 procent för en genomsnittlig tysk metallarbetare. Det handlar om en engångssumma på 320 euro (runt 3 200 kronor), som betalas ut i maj och i december. I april nästa år är lönehöjningen 2,7 procent och den läggs på dagens lönenivåer.

Mellan 600.000 och 700.000 tyska metallarbetare har i större eller mindre omfattning permitteringslön i dag. De kan vara permitterade från sitt jobb i allt från några timmar i veckan till hela sin arbetstid.

Den tyska permitteringslönen betalas av staten och är ungefär två tredjedelar av den ordinarie lönen. Systemet går dock bara att använda i 18 månader. Därefter kan de tyska företagen med stöd i avtalen sänka arbetstiden och lönen, som ett sätt att behålla arbetskraft och sänka sina kostnader.

Tidigare gjorde avtalet det möjligt att sänka veckoarbetstiden från 35 timmar till 30 timmar med motsvarande lönesänkning.

Krisavtal på tyska
I det nyss slutna avtalet i Nordrhein-Westfalen förbättras permitteringslönen genom att semesterlönen och den extra jullönen slås ut på tolv månader och därmed höjer månadslönen, vilket i sin tur höjer ersättningen från permitteringslönesystemet.

När permitteringslönen använts i 18 månader kan ett tyskt företag ta till den tyska varianten av krisavtal. Detta nya avtal innebär att arbetstiden går att sänka till 26 timmar i veckan, och för att det inte ska bli så kännbart ekonomiskt ska lönen minst motsvara 28 timmars arbete. Om ett företag sänker arbetstiden till 28 timmar ska lönen åtminstone vara som för 29,5 timmars arbete.

Det nya tyska metallavtalet innehåller också jobbgarantier. Företag som använder permitteringslönesystemet och minskar arbetstiden med stöd i avtalet får garantera jobben under ett år för sina anställda.