Transport förlorade lönetvisten med sopföretaget Liselotte Lööf i Arbetsdomstolen.

Reijo Hujala, Kari Paldan och Mikko Kuru är tre av de tolv sopgubbar i Stockholm som domen gäller. De är besvikna.

– Vi får mer jobb och mindre lön. Om vi inte får sparken, säger de.

Den 1 april ska nya bolag ta över sophämtningen i halva Stockholms innerstad. 72 sopgubbar berörs. De är uppsagda till den 1 april av bolagen som mister sophämtningen.

Sopgubbarna kan söka sina gamla jobb hos de bolag som tar över – men arbetsgivaren är fri att anställa vem som helst och erbjuda de villkor han vill, så länge de inte är sämre än kollektivavtalet.

Tufft läge
I några EU-länder får arbetstagarna behålla jobbet och lönen vid upphandlingar, men inte i Sverige. Det gör att sopgubbarna har ett tufft utgångsläge när de ska förhandla. AD-domen gör det inte lättare.

I onsdags eftermiddag hade nästan 100 sopgubbar samlats på en idrottsplats i södra Stockholm för att vänta in domen. Den togs emot med stor besvikelse.

Anders Schulz jobbar i Vasastan i Stockholm. Han är uppsagd till den 1 april. En annan entreprenör tar över.

– Vi får 20 procent mer jobb och 20 procent mindre lön. Det finns risk att många kommer att sluta, säger han när han nyss har fått reda på domen och försöker beskriva konsekvenserna.

Värdefull kunskap
Anders Schulz har drygt 200 nycklar till olika soprum i Vasastan. Han vet vart varenda nyckel går och hittar i källare och på bakgårdar.

Den här kunskapen, och en stark sammanhållning, har gjort att sopgubbarna framgångsrikt har lyckats försvara sina löner, trots att de egentligen är rättslösa vid varje ny upphandling.

I fjol slutade det med vild strejk. Den blev en framgång för sopgubbarna. Striden gällde lönerna i ett par områden i södra Stockholm och slutade med att poänglönesystemet blev kvar.

Poänglönen innebär att sopgubbarna jobbar enligt en lista i kollektivavtalet. Ju mer sopor, desto bättre betalt. I Stockholms innerstad hamnar lönerna runt 30.000 kronor i månaden. Arbetsgivarna vill ta bort poänglistan och ersätta den med fast månadslön.

Poänglön ut – månadslön in
Tvisten i Arbetsdomstolen gäller just det här.

Det började med att Liselotte Lööf AB vann upphandlingen i ett område på Östermalm från och med den 1 april 2009. Bolaget hade redan hand om soporna i området. Sopgubbarna stannade kvar hos samma arbetsgivare.

Ändå blev de uppsagda därför att Liselotte Lööf ville förhandla om deras löner. Poänglönen skulle bort och ersättas av månadslön.

Transport stämde bolaget till AD. Transport hävdade att poängsystemet är det huvudsakliga lönesystemet. Därmed ska en lokal ändring ses som en ny förhandling. AD underkänner det resonemanget. Liselotte Lööf hade rätt att införa månadslön på Östermalm.

Enligt Transport innebär Liselotte Lööfs bud att sopgubbarnas löner sänks med 7.000 kronor i månaden som mest. Dessutom minskas antalet sopbilar från sex till fem. Tio sopgubbar blir kvar. De får mer jobb.

”Strejk gagnar ingen”
Sonny Lööf, vd på Liselotte Lööf AB, säger att företaget erbjuder sopgubbarna en månadslön på ”gott och väl” 29.000 kronor. AD-domen innebär att företaget kan säga upp åtta sopgubbar.

– Men jag hoppas att de kommer till jobbet som vanligt. Nästan alla är riktigt bra grabbar. De har varit med oss länge och vuxit med oss, förklarar han.

Han vill inte kommentera domen närmare innan ledningsgruppen har hunnit gå igenom den.

– För allas skull hoppas jag att det inte blir någon vild strejk. Det gagnar ingen. Även om man tycker illa om domen måste man rätta sig efter den, säger Sonny Lööf.


FAKTA / Tvisten
AD-domen gäller tolv sopgubbar på Östermalm. Alla får lön enligt poänglistan. Åtta är med i Transport. De blev uppsagda till den 31 maj 2009. Uppsägningarna sköts upp så länge som AD-målet pågick. Fyra sopgubbar är inte med i facket. De har inte sagts upp.