Den 27 januari kommer Arbetsdomstolens dom i ett mål mellan Transport och Liselotte Lööf AB. Om Liselotte Lööf vinner målet kan följden bli akut brist på sopgubbar i Stockholm den 1 april.

 

Då tar nya entreprenörer över sophanteringen i halva innerstan; eller, om man så vill, entreprenörerna byter områden med varandra.

 

72 sopgubbar berörs. De är uppsagda till den 1 april när områdena byter entreprenörer. Då byter de också arbetsgivare – i vanliga fall.

Men om Liselotte Lööf vinner målet tänker sopgubbarna inte följa med till de nya arbetsgivarna.

 

– Ingen av oss byter arbetsgivare. Stockholm kommer att stå utan sopgubbar. Det är vi eniga om, säger en av sopgubbarna som vill vara anonym.

 

AD-domen avgör

Målet i AD är en följd av den förra upphandlingen inför den 1 april 2009. Då slutade det med vild strejk när Liselotte Lööf tog över två områden i södra Stockholm efter Hellstens och erbjöd sopgubbarna sämre villkor.

 

Det slutade med att sopgubbarna fick behålla sitt poänglönesystem.

 

Men Liselotte Lööf vann upphandlingen också i ett tredje område på Östermalm. Där hade bolaget redan entreprenaden och fortsatte. De tolv sopgubbarna blev ändå uppsagda. Deras löner och anställningsvillkor skulle ”omregleras”.

 

Kan förlora 7000 kronor

– De erbjöds först en fast månadslön på 29.000 kronor. Det budet sänktes till 28.100 kronor. Det innebär att de förlorar någonstans mellan 600 och 7.000 kronor i månaden. Dessutom ska antalet sopbilar minskas från sex till fem. Två gubbar försvinner. Det innebär ytterligare en lönesänkning, säger Jim Lassinantti, ombudsman på Transports sektion 5 i Stockholm.

 

Nu arbetar sopgubbarna enligt en poänglista i kollektivavtalet. Ju mer sopor, desto mer betalt. Därav den dubbla lönesänkningen.

 

Om AD dömer till Liselotte Lööfs fördel blir det fritt fram för att arbetsgivarna att sänka lönerna. Det är åtminstone sopgubbarnas tolkning.

 

Svåra att byta ut

När domen kommer den 27 januari har det gått nästan exakt ett år sedan den vilda sopstrejken i Stockholm. Striden gällde bara ett par områden i södra Stockholm – men samtliga sopgubbar i hela Stockholm strejkade.

 

Den här gången gäller det 72 sopgubbar som har lovat varandra att inte byta arbetsgivare.

 

Sopgubbarna är svåra att byta ut. Det är deras styrka vid förhandlingsbordet. De vet var hundratals nycklar passar och var tusentals sopkärl står. Den kunskapen skaffar man sig inte i en handvändning

 

Fakta:

Den som jobbar i ett företag som blir uppköpt får behålla alla avtalsreglerade förmåner. En lag om övergång av verksamhet skyddar dem som redan jobbar i företaget.

Men varje gång sophämtningen läggs ut på anbud räknas det som en ny upphandling. Jobben blir nya jobb. Det finns inga garantier för de anställda eller deras arbetsvillkor.