Valet: Gå ner i tid eller säg upp dig

Säg upp dig eller gå ner till en 75-procentig tjänst. Det beskedet fick de anställda på ett äldreboende i Uddevalla av kommunen två dagar före julafton. 

– Vi tvingades handla i panik utan chans att undersöka våra möjligheter och rättigheter. Vart skulle vi vända oss med alla frågor mitt i julveckan, säger undersköterskan Lena Kallin på Österängens äldreboende till tidningen Bohuslänningen.

Efter att hon fått tag i en facklig representant på Kommunal tackade hon ja till fortsatt anställning, men tillägget att inte gå ner i tid.

Den 28 december fick då hon och hennes kolleger beskedet att de var varslade. Till Bohuslänningen säger Lena Kallin att hon och hennes arbetskamrater då kände sig så hotade att de gick med på att gå ner i tjänstgöringsgrad.

Svårt få ihop timmar
Bakom Uddevalla kommuns agerande ligger ett år där anställda fått möjlighet att arbeta heltid genom flexibla arbetstider. 75 procent skulle de anställda jobba enligt ett fast schema. Och resten skulle bestå av inhopp vid frånvaro. Den som inte kom upp i timmar motsvarade 100 procent skulle enligt Bohuslänningen tvingas betala tillbaka delar av årslönen till kommunen. Något som Kommunal starkt kritiserade.

– Neddragningar har gjort det allt svårare för personalen att få ihop timmar, säger Anette Brattberg ordförande för Kommunal i Uddevalla.

Enligt avdelningschefen för  äldreomsorgen i kommunen, Jan-Erik Samuelsson, var oenigheten med facket en bidragande orsak till att man omvandlade samtliga tjänster till maximalt 75 procent när avtalet löpte ut strax före jul.

– Ska man ha heltid underlättar det betydligt om man kan jobba flexibelt med flytande arbetstider. Men det går inte facket med på. Eftersom vi inte har förutsättningarna att erbjuda alla 100 procent tvingas vi göra så här.

Kan gå till Arbetsdomstolen
Kommunal kommer att försöka få arbetsgivarens krav att de anställda väljer att sägas upp eller gå ner i tjänstgöringsgrad ogiltigförklarad.

– Det var formulerat som ett rent hot och de anställda fick ingen rimlig tid att ta ställning. Om det krävs driver vi detta ända till Arbetsdomstolen, säger Kommunals Anette Brattberg.