GS och trä- och möbelindustrin för att kunna anställa ungdomar
Fackförbundet GS har gjort upp med trä- och möbelindustrin om undantag från lagen om anställningsskydd för att få in ungdomar i branschen.
Överenskommelsen gör att husfabriker, fönstertillverkare, båtbyggare och andra träindustrier kan anställa ungdomar under utbildning – trots att samma företag nyligen har sagt upp äldre anställda, som normalt skulle ha företräde till återanställning.
Dessutom ska lärlingar och elever under utbildning räknas som en egen turordningskrets. Det betyder att företag som säger upp anställda med lång anställningstid på grund av arbetsbrist kan behålla ungdomar i utbildning.
– Med den här uppgörelsen säkerställer vi att ungdomar kan gå färdigt sin utbildning även då industrin hamnar i en konjunktursvacka, säger GS’ avtalssekreterare Tommy Andersson.
– Det gör att industrins attraktionskraft växer, och att trä- och möbelindustrin kan bli en större potentiell arbetsgivare.
Sedan tidigare har GS och Trä- och möbelindustriförbundet ett utbildningsavtal som slår fast vad som gäller för ungdomar under utbildning i fråga om ersättning och handledning. Villkoren regleras via en partssammansatt yrkesnämnd. Därför ser Tommy Andersson ingen risk för att det nya avtalet skulle försämra anställningstryggheten för de fast anställda.
– Det finns klara begränsningar: Den som är i utbildning ska ha en utbildningsplan, handledare och så vidare. Det går inte att bluffa sig runt reglerna och ersätta äldre anställda med lärlingar.
Henrik Smedmark, utbildningsansvarig vid Trä- och möbelindustriförbundet, säger i ett pressmeddelande:
– Under de kommande åren ser vi ett stort behov av att nyrekrytera kompetent arbetskraft. Det är viktigt att vi kan ta emot de unga, och att de kan stanna kvar i vår industri och utvecklas.