Gravid nekades sommarjobb – får 80.000 kronor

En kvinna nekades sommarjobb på ett omsorgshem för att hon var gravid. Säkerhetsrisk enligt arbetsgivaren. Könsdiskriminering enligt DO. Nu har kvinnan fått 80.000 kronor efter förlikning med vårdbolaget.

Kvinnan, som i våras var gravid, sökte sommarjobb på ett boende för personer med psykiatriska diagnoser i småländska Urshult. När arbetsgivaren, ett privat vårdbolag, fick reda på att hon var gravid gick jobbet till en annan person. Enligt vårdföretaget kunde jobbet innebära säkerhetsrisker för den gravida kvinnan, och för det ofödda barnet.

Kvinnan anmälde händelsen till DO. Enligt myndigheten får EG-rätten som skyddar gravida aldrig användas för att behandla kvinnor sämre när det gäller tillgång till arbete.

– Skyddslagstiftningen ska användas för att skydda gravida, inte för att utestänga kvinnor från arbetslivet. Fördomar om vad gravida klarar eller inte klarar hotar att ytterligare försämra kvinnors villkor på arbetsmarknaden, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.

DO och arbetsgivaren har nu kommit överens i en förlikning som ger kvinnan 80 000 kronor.