Kommunals Ylva Thörn avgår nästa år

Ylva Thörn avgår på Kommunals kongress i juni nästa år efter 14 år som ordförande.

När hon summerar, åtminstone så här långt, är det strejken 2003 det viktigaste som hände under hennes tid som ordförande.

– Vi drev kravet på lägstalöner hårt. Där var vi föregångare. Det har gjort att vi har haft en bra löneutveckling för våra medlemmar. Vi har fått ett golv som är värdefullt för att höja lönerna, säger hon.

46.000 medlemmar i 60 kommuner deltog i strejken. Stödet var måttligt. Arbetsgivarna klagade liksom flera LO-förbund, inklusive Handels, och en del socialdemokratiska politiker. Och när strejken var slut klagade missnöjda medlemmar på resultatet.

Framgång
Men i dag anser Ylva Thörn att strejken var en framgång.

– Den har haft betydelse på längre sikt. Det går inte att läsa av resultatet av avtalsförhandlingar ett par år efteråt. Vi fick mycket spott och spe, men jag är övertygad om att strejken och kravet på lägstalöner har påverkat medlemmarnas löner positivt.

Ylva Thörn blev ordförande 1996 i en tid när statsfinanserna skulle saneras efter 90-talskrisen. Arbetslösheten var hög i Kommunal som en följd av nedskärningarna i den offentliga sektorn.

Det öppnade möjligheter att höja statusen för anställda i vård och omsorg. De fick möjlighet att utbilda sig på högskolan för att höja kompetensen – och därmed yrkets status.

– Vi har lyckats höja statusen, men det krävs mer. Det här är ett arbete som aldrig tar slut, konstaterar hon.

Kris igen
Nu är det åter kris. Kommuner och landsting ska spara. Följden har blivit att 70-talets arbetsscheman kommer tillbaka i en del kommuner. Arbetsdagen delas in i ett morgon- och ett kvällspass med kanske fyra timmars ledighet mitt på dagen. Och så införs långa arbetspass på drygt tolv timmar för att klara bemanningen när personalstyrkan bantas.

– Det som arbetsgivarna håller på med visar att de inte har lärt någonting av 90-talskrisen. De som är kvar på jobbet pressas hårdare och får sämre arbetsmiljö. Det leder högre sjukskrivningstal på sikt.

Bilden är inte entydig. Hon nämner Nynäshamn som ett positivt exempel.

– Men det vi har sett de senaste månaderna är att många kommuner försämrar personalpolitiken på ett sätt som gör att de inte kan rekrytera unga medarbetare i framtiden, säger Ylva Thörn.

Tackade nej till S-styrelsen
För några år sedan sade Kommunal nej till kravet om sex timmars arbetsdag, ett seglivat krav som funnits med i den politiska debatten sedan 1970-talet. Därmed försvann kravet ur den politiska debatten.

Men Ylva Thörn håller inte med om att hon tog död på kravet.

– Nej, vi har aldrig haft det kravet i Kommunal. Däremot har vi drivit kravet på 30 timmars arbetsvecka. Det kravet finns kvar – på lång sikt.

Ylva Thörn tackade nej när hon erbjöds en plats i socialdemokraternas partistyrelse.

– Jag har ett huvuduppdrag och det är företräda Kommunals medlemmar. Majoriteten av medlemmarna arbetar i kommuner och landsting där politiker styr, och jag vill ha friheten att ge ris eller ros vem som än styr.

Ska din efterträdare vara en kvinna?

– 80 procent av medlemmarna är kvinnor. Då tycker jag att det är bra att vi har en kvinna i den här positionen, men det är medlemmarna och valberedningen som ska ta fram en kandidat, säger Ylva Thörn.

Ylva Thörn är 55 år. När hon avgår som ordförande i juni lämnar hon också alla andra uppdrag.

– Jag vet inte vad jag ska göra. Jag hoppas att jag jobba.