LO-facken försöker locka medlemmar med allt från kreditkort till fotarbete
Kreditkort, kaffemuggar och kurser ska rädda facket. Med nytänkande och slitna skosulor ska medlemsraset stoppas.
– Vi måste pröva allt som kan ge nya medlemmar, men vi får inte glömma det vanliga fotarbetet, säger Susanna Gideonsson, förste vice ordförande i Handels.
Värva din kompis och få en kaffemugg. Fastighets försöker få alla sina medlemmar att delta i värvandet.
– Vi vill få i gång fackliga samtal på jobbet. Sedan lyfter vi fram månadens värvare som en positiv förebild i vår medlemstidning, säger Jarmo Kusmin, agitationsansvarig på förbundet.
Laddat med förmåner
Andra förbund satsar på att öka medlemsvärdet. I september lanserar Handels sitt senaste vapen för att värva medlemmar. Ett medlemskort laddat med förmåner och rabatter.
| Handels erbjuder medlemmar ett betalkort fyllt med förmåner. ”Det ska löna sig att vara medlem”, säger Susanna Gideonsson, Handels förste vice ordförande. | |
De som vill kan också koppla kortet till Mastercard och använda det som betalkort.
– Det ska löna sig att vara medlem. Våra medlemmar ska få lite mer, säger Susanna Gideonsson.
Idén till kortet kommer från LO i Norge och Danmark. De som väljer kreditkortsvarianten, slipper den vanliga årsavgiften. Räntan kommer enligt Handels att vara låg, men avgiften för att ta ut kontanter från kortet blir hög.
– Vi uppmanar ju alla att betala med kort, så att rånrisken minskar i butikerna. Kortet ligger i vår fackliga linje, säger Susanna Gideonsson.
Mot strömmen
Handels har haft medlemsvärvning som ett prioriterat mål långt innan det stora medlemsraset startade 2007. Det kan vara en förklaring till att förbundet är ett av tre i LO som gått mot strömmen och ökat sitt medlemsantal hittills i år.
– Vi såg inget resultat de första åren, men det gäller att kämpa på och behålla fokus, säger hon.
IF Metall drog förra året igång sin största satsning någonsin på medlemsrekrytering. Totalt satsas 30 miljoner under två år på olika projekt i avdelningarna.
Fotarbete
Projekten har en sak gemensamt – det gäller att komma ut på arbetsplatserna, främst de mindre där facket inte har egna fackklubbar.
– Det är vanligt hederligt fackligt fotarbete. Alla anställda måste få frågan om de vill vara med, säger Ola Bergqvist på förbundskontoret, som är en av tre projektledare.
Trots att IF Metall är det förbund som tappat flest medlemmar hittills i år ser han satsningen som lyckad.
Medlemsantalet minskar för att industrijobben försvinner, men andelen anställda som är med i facket har inte minskat på IF Metalls avtalsområden, säger han.
– Vi skriver in många nya medlemmar, hittills drygt 6.000 i år. Om vi inte satsat på det här skulle medlemstappet ha varit större.
Introduktionskurs
LO-Tidningen har ringt runt till samtliga LO-förbund, och alla är överens om att facket måste synas mer på arbetsplatserna. Och att det kräver fler och mer aktiva förtroendevalda.
Det är inte längre självklart för unga att gå med, och många vet inte ens vad facket gör. För att råda bot på det skapade Seko en facklig introduktionsutbildning för ickemedlemmar.
– Vi får en chans att diskutera fackliga frågor med människor vi annars inte når och förklara sådant de inte förstår med facket, säger Annika Ödebrink på Sekos förbundskontor.
Flera förbund har visat intresse för kursen och nu blir den ett gemensamt projekt för LO-förbunden.
– Det är viktigt att vi kan lära av varandra och hjälpas åt. Även om utvecklingen till viss del redan vänt och medlemsraset har blivit till ett stadigt sipprande, så jobbar vi i uppförsbacke. Det gäller att alla orkar hålla i, säger Annika Ödebrink.