Livsmedelsarbetare i Norden går ihop
Samordning över de nordiska gränserna i avtalsrörelsen ska stärka fackets ställning.
– Vi vill motverka avtalsshopping, lönedumpning och att produktionen flyttas hit och dit mellan länderna, säger Hans-Olof Nilsson, Livs ordförande.
När andra svenska fackförbund går ihop för att bli starkare, tar Livs en annan väg. I stället utökar förbundet samarbetet med sina nordiska kollegor.
På sikt kan det bli tal om sammanslagningar över gränserna och ett enda nordiskt Livsmedelsarbetarförbund, även om det ännu inte finns några konkreta planer.
– Vi anser att det är fullt möjligt och ligger inom räckhåll på längre sikt. Ambitionen finns, säger Gerald Lindberg, Livs andre ordförande och avtalsansvarig.
Gemensam plattform
Ett första steg blir en gemensam avtalsplattform för de nordiska länderna. Arbetsgivarna inom branschen består till stor del av multinationella företag som har verksamhet i hela Norden.
Genom att gå samman i avtalsrörelsen vill förbunden förhindra att länderna spelas ut mot varandra.
– Företagen ska veta när de förhandlar i Danmark att de indirekt även förhandlar med oss, med Norge och Finland, säger Hans-Olof Nilsson, Livs ordförande.
– Tanken är att livsmedelsarbetarna ska ha likvärdiga villkor i arbetslivet oavsett i vilket land i Norden de jobbar.
Kartläggning
De nuvarande kollektivavtalen för livsmedelsindustrin i Sverige, Finland, Norge och Danmark löper alla ut under första halvåret nästa år. Det fackliga samarbetet har redan inletts då de olika ländernas avtal och arbetsmarknadsregler kartlagts.
Under hösten ska förbunden diskutera avtalskrav, men någon fullständig gemensam plattform blir det inte förrän tidigast nästa avtalsrörelse.
– Vi hinner inte nå dit, men det kan kanske bli några gemensamma krav på något område redan nu, säger Gerald Lindberg.
Ett sådant område kan vara bemanning. Facket vill ha regler för hur företagen ska få hyra in personal så att inte anställningsskyddet urholkas. Gerald Lindberg säger att det står högt på dagordningen i alla nordiska länder.
Samordningsproblem
Det som blir svårast att samordna är lönefrågorna. Länderna har olika förmåner och system när det gäller till exempel avtalsförsäkringar, arbetstid och övertidsregler, vilket påverkar lönenivåerna.
– Vi ska försöka översätta avtalen så att vi vet vad de innebär i pengar, och helst också i en gemensam valuta som Euro, så att de går att jämföra med varandra, säger Gerald Lindberg.
Den nordiska samordningen kommer att ske på sidan av den avtalssamordning Livs har i dag med de andra LO-förbunden och med facken inom industrin.
– Det här blir ett tredje ben för oss att stå på i avtalsförhandlingarna, säger Hans-Olof Nilsson.
FAKTA / 38 procent kvinnor
Svenska Livs har runt 36 000 medlemmar som jobbar i livsmedelsindustrin, 38 procent är kvinnor. Den genomsnittliga månadslönen var förra året 21 131 kronor.