Kommunanställda kan få bonus

I Svalöv vill kommunchefen införa bonus för alla anställda. Så där bra idé, tycker ledande kommunalråd och fack.

Det är den skånska kommunen Svalövs högsta chefer som har lämnat över förslaget till politikerna. Förslaget går ut på att ge överskott till personal i verksamhet som går bra såväl ekonomiskt som kvalitetsmässigt. Överskottet ska delas upp i tre delar: en till de anställda, en till verksamheten och den sista till kommunen.

– Jag vill poängtera att det här är under utredning. Och att vi under hösten kommer att diskutera flera olika modeller med medarbetare, fack och invånare, säger Svalövs kommunchef Åsa Ratcovich.

Ljumma reaktioner
I en skrivelse från Kommunal, SKTF och Lärarförbundet lokalt som Skånska Daglbadet tagit del av skriver de tre förbunden att kommunens ekonomiska läge inte precis talar för överskott den närmaste tiden. De skulle hellre se fokus på en god löneutveckling.

Svalövs politiker är inte heller överförtjusta i idén. Det politiska styret delas av Moderaterna och Socialdemokraterna. Och kommunalrådet Leif Hägg (M) säger till Skånska Dagbladet att han är tveksam till systemet, därför att det är väldigt kontroversiellt och att det enda beslut som har fattats är att förslaget ska utredas.

Utredas ska så småningom också ett liknande system som redan sjösatts i Nynäshamn. Där beslutade den S-styrda kommunen redan 2008 att införa det som första kallades för bonus, så småningom gratifikation och som numera går under namnet resultatbaserat styrsystem.

Systemet liknar det som ligger på förslag i Svalöv. En tredjedel av överskottet ska stanna inom den aktuella nämnden , en tredjedel går till de anställda (max 7.000 kronor per anställd och år) och en tredjedel till enheten och får användas inom verksamheten.

Det har tagit lång tid att omvandla systemet till praktik. Det var först under sommaren i år som personalen för första gången såg ett resultat i plånboken. Enligt uppgörelsen får de som arbetar inom äldre och handikappomsorgen 3.000 kronor. Och de som arbetar inom barn- och utbildningsomsorgen 4.000 kronor.

Grundlig utvärdering
Systemet i Nynäshamn är ett försök, och Kommunals sektionsordförande, Birgitta Alkvist, lovar att facket kommer att utvärdera systemet grundligt. Hon säger att arbetsgivaren lovat att om de anställda inte vill ha systemet, kommer det inte att införas.

– Men vi har en smart arbetsgivare som pratar på ett sätt som tilltalar våra medlemmar. Som fackförbund undrar man alltid om det inte finns någon hund begraven.  Det skulle ju kunna innebära nedskärningar. Att vikarier inte tas in. Och så har vi arbetsmiljön. Får det här sjuka att gå till jobbet?

Men några sådana signaler har hon inte fått från de anställda i Nynäshamn.

– Mitt råd är att penetrera sådana här förslag väldigt noggrant innan beslut tas. Det hänger mycket på lokala förutsättningar: hur stor kommunen är och vilka som styr, säger Birgitta Alkvist.