Tre av tio unga anställda saknar kollektivavtal. Och var femte vet inte om deras arbetsplats har avtal eller inte, enligt en undersökning pensionsbolaget Alecta låtit Demoskop genomföra.

– Man brukar säga att 90 procent av de anställda omfattas av kollektivavtal, men så ser det inte ut för de unga, säger Eva Adolphson, pensionsekonom på Alecta.

Av de drygt 3.000 tillfrågade svarade 82 procent att deras arbetsplatser har kollektivavtal, men skillnaderna är stora mellan olika grupper. Unga arbetstagare jobbar betydligt oftare på företag utan avtal.

Bara 69 procent av arbetstagarna mellan 18 och 30 år uppgav att deras arbetsplats hade avtal, medan motsvarande siffra för dem över 45 år var 90 procent.

Vet inte
De unga har också dåliga kunskap om kollektivavtalen. 18 procent uppgav att de inte vet om deras arbetsgivare har kollektivavtal eller inte.

– Många är nog rädda för att upplevas som krångliga om de frågar om avtal när de söker jobb, men det borde verkligen alla göra, säger Eva Adolphson.

De som inte omfattas av kollektivavtal har oftast sämre försäkringsskydd och det är inte säkert att deras arbetsgivare betalar in premier till deras tjänstepension.

Förlorar miljon
– Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal måste man själv se till att förhandla om försäkringar och tjänstepension, och det är nästan omöjligt att få ett lika bra villkor som kollektivavtalen ger, säger Eva Adolphson.

För en ung arbetstagare kan det under ett arbetsliv röra sig om en dryg miljon i förlorat pensionskapital om arbetsgivaren inte betalar in någon tjänstepension.