”Blockaderna är inte alls effektiva”
Kommunal har två företag på sin svarta lista. Men trots flera års blockad mot övertid och nyanställningar har inget av företagen tecknat avtal – och de fortsätter anställa. Men bara personal som inte är med i facket.
I januari 2007 satte Kommunal hemtjänstföretaget Curanda i Nacka i blockad eftersom det vägrade teckna kollektivavtal. Blockaden innebar stopp för övertid och nyanställningar.
Drygt två år senare har de 25 anställda fortfarande inget avtal. Och företaget har anställt ny personal under tiden.
Enligt Pirjo Leppiaho Tuunainen, verksamhetsansvarig på Curanda, har blockaden inte påverkat företaget över huvud taget.
– Den enda förändringen är att jag måste fråga alla jag anställer om de är med i facket eller inte. Är de det får jag inte anställa dem, säger hon.
Förlikning
Kommunal har dessutom stämt Curanda för brott mot medbestämmandelagens informationsplikt. Ärendet slutade med en förlikning där Curanda lovar att informera facket om personalfrågor. Uppgörelsen innehåller också ett skadestånd på 15.000 kronor till förbundet.
Lia Scheding, ombudsman på Kommunal i Stockholm, tycker att blockaden ändå lett till positiva effekter.
– I och med förlikningen har villkoren förbättrats. Nu finns ett utökat försäkringsskydd och Curanda har infört vissa ob-ersättningar. Men om de är helt i enlighet med kollektivavtal vet jag inte. Vi har dessvärre ingen större insyn i företaget.
Ineffektivt
Den insyn som parterna kom överens om innebär att antingen Pirjo Leppiaho Tuunainen eller företagets juridiska ombud meddelar Kommunal om personalförändringar.
Ett år före blockaden mot Curanda sattes ridsportcentrumet Ridab utanför Norrköping i blockad. Det resulterade i att de två anställda som var medlemmar gick ur Kommunal, som i dag inte har någon som helst insyn i bolaget.
Hur effektiva är blockaderna?
– Inte alls, säger Liza di Paolo Sandberg, ombudsman på Kommunals förbundskontor.
Tänker ni fortsätta?
– O ja, vi får inte kasta in handduken. Det blir väl evighetsblockader.
Vad kan ni göra då?
– Vi har haft olika idéer, men vi har inte kommit någonstans med de här blockaderna. Vi kan inte göra så mycket mer.
– Det vore annat om vi hade flera medlemmar, då kunde vi ta ut dem i strejk. Och Curanda anställer inga medlemmar längre, så det har blivit ett moment 22. Vi har kanske bitit oss själva i svansen.
Ovanligt
Liza di Paolo Sandberg säger att det fortfarande är ovanligt att företag vägrar teckna avtal, och tror inte att fler kommer att följa Curanda och Ridabs agerande.
Kommunal och Curanda har olika uppfattningar om ifall nyanställningsblockaden ska omfatta samtliga arbetstagare, det vill säga både organiserade och oorganiserade.
Curanda, som har fortsatt anställa under blockaden, hävdar att den inte gäller dem som inte är med i facket. Medan facket alltså anser alltså att blockaden gäller alla.
Enligt Henric Ask på LO-TCO Rättsskydd är en nyanställningsblockad endast en uppmaning att ingen ska ta anställning. För oorganiserade som väljer att jobba hos en arbetsgivare som inte vill teckna avtal går det inte att göra så mycket rent juridiskt.
FAKTA / Så säger lagen
MBL paragraf 19a: En arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal alls skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisationer som har medlemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken.