Volvo varslar över 1.500 om uppsägning

Volvo varslar 1.542 personer om uppsägning. Varslet rör 1.310 metallarbetare och 232 tjänstemän i olika Volvoföretag.

Om varslen genomförs kommer 68 procent av metallarbetarna ha förlorat sina arbeten på Volvo Lastvagnar i Umeå och på  Tuve-fabriken är det bortåt 75 procent som blir av med jobbet. För ett år sedan hade Volvo 30.000 anställda. Nu är 8.000 av dem varslade eller uppsagda.

Volvos presschef Mårten Wikforss säger att försäljningen i januari och februari i år halverades jämfört med samma period förra året.

Lokala överenskommelser
Han säger också att Volvo är öppet för att delar av neddragningarna ska kunna genomföras med arbetstidsförkortning. Det innebär att företaget gärna ser att arbetstiden och lönen sänks för de anställda. Sådana lösningar kan de lokala parterna avtala om.

Mårten Wikforss tror också att de lokala parterna kan komma överens om äldreavgångar och andra lösningar för att minska antalet anställda.

På Volvo Lastvagnar varslas 655 arbetare i Umeå och Göteborg. Volvo Construction Equipment varslar 125 tjänstemän i Eskilstuna, Hallsberg och Braås. Dessutom får 100 konsulter lämna företaget.

Varslet på Volvo Penta omfattar 56 metallarbetare och 52 tjänstemän i Göteborg och Braås. Volvo Powertrain vill göra sig av med 600 arbetare och 55 tjänstemän i Skövde och Köping.

Efterlyser garantier
Volvos stora varsel kom sedan parterna inte lyckats komma överens om ett krisavtal med sänkt arbetstid och sänkt lön.

Mikael Sällström, ordförande för IF Metall i Göteborg, berättar att facket lagt fram flera förslag med utgångspunkt från det centrala krisavtalet som gör det möjligt att sänka arbetstid och lön med upp till 20 procent.

– Vi har varit kritiska mot Volvos ledning hela tiden. Vi har försökt komma med andra lösningar och sträckt oss så långt som möjligt med kostnadsbesparingar. Förutsättningen för att en uppgörelse om kortare arbetstid och lägre lön är att det finns några slags garantier så att vi inte om några månader drabbas av ytterligare varsel, säger Mikael Sällström.

Varslen ska nu tas upp i lokala uppsägningsförhandlingar och i dessa kommer förmodligen parterna åter att försöka minska varslens storlek med sänkt arbetstid och lägre lön.