Kommunala yrkesgrupper i Landskrona som domineras av kvinnor får lägre löner än andra grupper vars jobb värderas lika. På diskrimineringsombudsmannens begäran tvingas kommunen höja lönerna för cirka 250 kommunanställda.

När Landskrona kommun kartlade lönerna bland sina anställda upptäckte man att elevassistenter, enhetschefer inom omsorgsenheten, personliga assistenter, kokerskor, köksbiträden och psykologer hade lägre löner än andra yrken som värderas lika.

Inom samtliga sex yrkesgrupper är majoriteten av de anställda kvinnor. Bland köksbiträden är till exempel 97 procent kvinnor.

– Vi har tittat på likvärdiga arbeten, och inte hittat någon annan förklaring än att det är kvinnodominerade yrkesgrupper. Därför har vi nu begärt extra pengar för att anställda in de här sex grupperna ska få mer än avtalet i år, säger Kristina Trulsson, chef för personalenheten i Landskrona.

Detta skedde efter att diskrimineringsombudsmannen begärt kompletteringar till årets lönekartläggning eftersom myndigheten inte var helt nöjd med den.

Alla arbetsgivare med 25 eller fler anställda måste ha en jämställdhetsplan. Den ska uppdateras minst vart tredje år. En arbetsgivare som bryter mot detta kan straffas med vite, det vill säga böter.