Bonusar befäster ojämlikhet

Bonusar befäster lönegapet mellan könen, visar en studie från Saco. Inte bara genom att fler bonussystem finns i manliga sektorer – män blir också oftare erbjudna bonus av sitt företag.
Var tolfte akademiker i Sverige har någon form av bonussystem, främst gäller det ekonomer, ingenjörer och tandläkare.

Av dem är dubbelt så många män som kvinnor, visar en utredning av Lena Granqvist, ekonom på akademikerfacket Saco.

Även övriga löneförmåner, som lunchsubventioner och tjänstebil, är dubbelt så vanliga bland män som kvinnor (10,3 procent av männen mot 5,7 procent av kvinnorna).

– Det gör att de extra förmånerna förstärker lönegapet mellan män och kvinnor, säger Lena Granqvist.

 

Vanligare i privat sektor
En orsak är att både bonus och övriga löneförmåner oftare finns inom privat mansdominerad sektor än inom stat och kommuner där fler kvinnor arbetar.

Sådana faktorer, som sektor, yrke och förbundstillhörighet, förklarar också det mesta av könsskillnaden när det gäller löneförmåner. Men för bonus kvarstår en skillnad. Män har lättare att få bonus än kvinnor oavsett yrke.

Lena Granqvist har funnit flera förklaringar till denna skillnad. Chefsposition gör det till exempel lättare att få bonus – om den anställde är man. För en kvinnlig chef ökar däremot inte chansen att få bonus.

Att män får fast anställning ökar också deras bonuschanser. Men det gäller inte för kvinnor.

 

Utmaning för statistiken
Inflytande och delaktighet i det egna arbetet ökar också chansen för män. För kvinnor syns ingen skillnad.

Den enda faktor, av dem Lena Granqvist studerat, som även ger en ökad bonuschans för kvinnor är hög arbetsbelastning.

– Men vi vet inte heller vilket värde det finns i bonusen och löneförmånerna, säger hon.

Det kan alltså vara så att ett av könen oftare får teaterbiljetter som löneförmån, medan det andra oftare får tjänstebil.

Även om rena bonussystem är vanligare bland högre chefer och tjänstemän finns det även inom LO-yrken olika typer av vinstdelningssystem och andra ersättningar utöver den kontanta lönen.

– För lönestatistiken är de här systemen definitivt en utmaning eftersom facken ofta inte har något inflytande över dem. Därför är det viktigt att gå vidare med fler kartläggningar, säger Lena Granqvist.

FAKTA / Vinstdelning
En LO-rapport från 2007 visar att vinstdelningssystem nästan är lika vanliga inom LO som inom TCO och Saco.
LO-Tidningens kartläggning från maj 2008 visar att dessa system främst finns inom den privata mansdominerade sektorn även på LO-området. Vanligast är vinstdelning inom Pappers område.