Foras vd får lite extra
Foras vd Agneta Norén får en extra pensionsavsättning som ska kompensera att hon avstod pension från sin tidigare arbetsgivare. Utöver den får hon ingen bonus eller andra extra ersättningar.
Foras vd sedan 2007, Agneta Norén, hade förra året en månadslön på 128.000 kronor. Företrädaren Anders Modig, hade en slutlön på 110.000 kronor i månaden.
Ingen bonus
Ingen av dem har eller har haft någon rörlig ersättning eller bonus, visar LO-Tidningens granskning, och båda följer i grunden privattjänstemännens kollektivavtalade pensionsplan FTP som gäller alla anställda inom försäkringsbranschen, bland dem de anställda på Fora.
FTP är en förmånsbestämd tjänstemannapension som gör att Anders Modig, som hade en slutlön på 110.000 kronor i månaden, varje månad kan kvittera ut en pension på knappt 46.000 kronor plus avkastningen av den mindre premiebestämda pension som också ingår i FTP- planen.
Till skillnad från Christer Elmehagen i AMF har Anders Modig ingen personlig överenskommelse om extra pension.
Det har däremot Foras nuvarande vd Agneta Norén. Under de fem år som går mellan det hon anställdes på Fora 2007 och till dess hon går i pension avsätts ytterligare 37 procent av lönen i pensionsinbetalningar.
Missade gd-pension
Det är, enligt Foras kommunikationschef Christina Schiller, resultatet av att Agneta Norén missade sin generaldirektörspension när hon gick över från Statens pensionsverk.
– Agneta bytte till Fora efter fem års anställning på SPV. För att få pension med generaldirektörs villkor så krävs minst sex års anställning. Hon ansökte om att få pension för de år hon varit anställd på SPV men fick avslag.
– Och eftersom övergången innebar att Agneta avstod från den chefspension hon skulle ha fått om hon stannat kvar i statlig tjänst så betalar Flora in en summa varje månad till FTP-planen för att nivån ska bli jämförbar.
Om Agneta Norén hade jobbat ett år till på SPV skulle hon som generaldirektör kunnat gå i pension vid 60 års ålder. Fora och Agneta Norén enades om att hon skulle få gå vid 62, och att Fora skulle stå för pensionsavsättningen mellan 62 och 65 års åder.
– Men det är inget förmånsbestämt avtal, utan ett premiebaserat avtal vilket gör att vi har full kostnadskontroll. Under en femårsperiod avsätts 37 procent av lönen i premie. Agneta väljer själv placering och det finns inga garantinivåer. 37 procent ska räcka till en pension mellan 62 och 65 år.
FTP-planen
Vid 65 går även Agneta Norén över till de villkor för sin pension som gäller för den kollektivavtalade FTP-planen.
Ledningsgruppen i Fora består av ytterligare sju personer. Dessa har en snittlön på 61.000 kronor i månaden. Ingen av dessa har bonusar eller andra pensionslösningar än FTP-planen.
Personer födda före 1956 har rätt att ta ut sin pension i förtid från 62 års ålder och Fora gör då en engångsinsättning av pension för att täcka de tre följande åren, och har därefter inga åtaganden.
Personer födda efter 1956 får inte ta ut pension förrän de fyllt 65.
FAKTA / Fora
Fora ägs till 50 procent av LO och 50 procent av Svenskt Näringsliv. Bolaget administrerar kollektivavtalade försäkringar som omfattar cirka 3 miljoner anställda.
Enorma summor flyter genom Fora när försäkringspremier för 20 miljarder kronor varje år betalas in.
Fora har ingen egen förvaltning utan slussar pengarna vidare till omkring 40 försäkringsbolag, stiftelser och fonder. Dessutom sköter Fora pensionsval och information för Avtalspension Saf-LO.
Mårten Martos Nilsson
08-796 27 02