Långtidsarbetslösa välkomna till Myrornas butiker
| Conny Lundqvist, butikschef för Myrorna i Skärholmen, och Johan Oljeqvist, vd för Myrorna, väntar med spänning på dem som ska komma och arbetsträna. – En fördel jämfört med andra program är att deltagarna kan stanna länge, upp till två år. Det ger tid att bygga upp kunskaper och självförtroende, säger Johan Oljeqvist. |
Myrornas butiker väntar nyfiket på sina första långtidsarbetslösa. Vd Johan Oljeqvist lovar meningsfulla jobb, inte förvaring.
Soffor och tavlor. Skidglasögon och skridskor. Slipsar och LP-skivor. Utbudet är minst sagt brokigt, och faktum är att Myrornas butik i Skärholmen i södra Stockholm inte vet i förväg vad den ska sälja.
– Det beror på vad människor väljer att skänka, säger butikschefen Conny Lundqvist. Vi har julafton varje dag.
Naturligt att ställa upp
Här kommer några av de första deltagarna i jobb- och utvecklingsgarantins tredje fas att få plats i dagarna. Det var naturligt för butiken att ställa upp: Ett av Myrornas syften är just att vara en väg in på arbetsmarknaden för dem som står utanför
– Vi har lång erfarenhet av att förbereda människor för arbetsmarknaden, säger Johan Oljeqvist. Och våra resultat är goda.
En förklaring är att en placering hos Myrorna är så nära ett ”riktigt” jobb som möjligt. Det står till exempel inte ”praktikant” på namnskylten, för då skulle den som arbetstränar bemötas annorlunda av kunderna.
– Kassaträningen är otroligt värdefull, säger Johan Oljeqvist. Vi använder samma kassasystem som de flesta stora butiker. De som lär sig systemet har lätt att hitta jobb.
Svårigheter
Men här kommer också svårigheterna i dagen.
– Regeringen har tryckt hårt på att platserna i tredje steget inte får tränga undan ordinarie jobb, säger Johan Oljeqvist. Och att sköta kassan är en ”riktig” arbetsuppgift, som behövs för att butiken ska fungera.
Den här motsättningen kan dock ideella organisationer överbrygga lättare än det privata näringslivet, anser han. Att de 28 butikerna runt om i landet tar emot deltagare i jobb- och utvecklingsgarantin kommer inte att betyda att anställda sägs upp, snarare tvärtom.
Handledare
De behövs som handledare. Och med varje plats i jobb- och utvecklingsgarantin följer 225 kronor per dag i anordnarstöd, som gör det möjligt att utbilda fler i att handleda.
Johan Oljeqvist och Conny Lundqvist väntar med spänning på de första deltagarna. Vilka de är vet de inte ännu. Bara att relativt många är över 55 år, har ett annat modersmål än svenska eller är funktionshindrade.
– Och att de har varit arbetslösa väldigt länge, tillägger Conny Lundqvist. Första steget blir nog att få igång personliga rutiner, som att passa tider. Nästa steg är att lära sig yrket: butiksarbete, lagerarbete eller distribution.
– Med jobb- och utvecklingsgarantin vänder sig regeringen för första gången direkt till oss i den sociala ekonomin, säger Johan Oljeqvist. Det ska bli intressant att se vilka effekter det får. Vi vet att vi är bra på det här.