HP vill sänka löner i Sverige

Dataföretaget Hewlett-Packard, HP, vill sänka lönen med fem procent för de anställda. Unionenklubben säger nej. Men företaget vill förhandla med var och en av de anställda om lönesänkningen.

– Folk är rädda och oroar sig för vad som händer med jobb och karriär om de säger nej, säger Hans Fryklund, ordförande för Unionenklubben på HP.

Lönesänkningskravet gäller de 2 000 anställda i Sverige. Hälften av dem är med i facket.

Skyller på USA
HP:s personaldirektör Anna-Lena Monbäck säger att det är ledningen i USA som vill att lönen ska sänkas. Sedan Unionenklubben sagt nej har företaget vänt sig till de centrala parterna för att få veta om det är möjligt för företaget att fråga var och en av de anställda om de frivilligt vill avstå fem procent av sin lön.

– Om någon säger nej så händer inget. Vi respekterar det, säger Anna-Lena Monbäck.

Hans Fryklund tycker att det är helt fel att lönen ska sänkas och han är stor motståndare till att företaget ska göra upp enskilt med de anställda. I så fall blir det svårt att motivera fackets existens. Dessutom pekar han på att företaget gör vinst – och att han uppfattar det som att det försöker utnyttja krisen.

– Jag hoppas att klubben efter de centrala förhandlingarna har möjlighet att företräda de anställda. Då kommer vi att säga nej till lönesänkning. Det är mycket bättre om vi kan agera gemensamt, säger klubbordförande.

Medlemstillströmning
Han berättar att flera anställda vänt sig till facket för att gå med.

Tomas Svartling är avtalsansvarig ombudsman hos Unionen. Hans inställning är att den som gått med i facket har valt att företrädas av facket i stället för att förhandla själv. Och det betyder att fackklubben diskuterar lön och andra villkor med företaget.

Han anser att kollektivavtalet ger Unionens medlemmar löneskydd. Däremot är han osäker på om de som inte är med i facket har något löneskydd. HP omfattas av IT-avtalet, som bygger på lokal lönebildning.

Ledningen i USA har ytterligare förslag om förändringar av lönen, enligt Hans Fryklund. Koncernens chefer vill att lönens fasta del ska vara mycket liten och den rörliga delen stor. Hans Fryklund konstaterar att facket då inte kan förhandla om huvuddelen av lönen.
I Sverige har dock ännu inte några sådana krav förts fram.