Tveksam effekt med bonus – tycker LO

Det är tvivelaktigt om bonussystem ger någon effekt, men det var något som marknaden krävde när de infördes i AMF Pension. Det hävdar LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till att chefer i AMF fått ut bonus under finanskrisen.

AMF ägs gemensamt av LO och Svenskt Näringsliv. Många i LO-leden ställer sig frågan om LO verkligen ska godkänna bonussystem med rörliga lönedelar.

Enligt LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin lanserades bonussystemet av AMF:s dåvarande vd och godkändes av arbetsgivarparten Svenskt Näringsliv.

– Det uppstod under en tid när en mängd nya pensionsbolag kom in på marknaden, alla skulle slåss om pensionsspararnas pengar och det blev ett bristyrke att vara kapitalplacerare. De kunde, om inte diktera sina lönevillkor själva, så i alla fall se vem som betalade bäst.

– Så vi hamnade i ett läge där vi inte gillade systemet men samtidigt skulle vi garantera bästa avkastning på pensionskapitalet för våra medlemmar.

– Vi sa ja på villkor att kriterierna för den rörliga lönedelen skulle vara mätbara och att det skulle handla om personlig prestation.

Under 2008 tvingades AMF till ett återtag, det vill säga att sänka den icke garanterade återbäringen – vilket i sin tur sänker pensionen. Förstår du att det kan sticka i ögonen att AMF-anställda då får extra pengar?

– Det förstår jag mycket väl. Där hade vi ingen spärr i systemet och ser att den kan falla ut även när det blir minus.

– AMF Pension har klarat sig bättre än de allra flesta och de pengarna som betalats ut i rörliga löneandelar skulle inte påverka återtaget, men det blir i alla fall i slutänden att pensionssparare förlorar samtidigt som anställda får ut sina rörliga lönedelar. Därför har vi under den nya vd:n börjat se över de här lönesystemen och redan genomfört en första förändringen där vi minskar både kretsen som omfattas av systemet och summan.

Men det råder ju en viss osäkerhet om bonus verkligen gör att företag går bättre. Behövs bonussystem alls?

– Visst, det är osäkert och det är därför som vi inte vill ha dem. Vi tycker inte det här är någon bra lösning men nu finns de på marknaden. Flera bolag har visserligen de senaste dagarna varit ute och sagt att de inte har några bonussystem men det är bolag som lagt ut förvaltningen på andra förvaltare. Och då behöver man ju inget eget bonussystem.

Vad kommer översynen att leda till?
– Om vi ska ha kvar system med rörliga lönedelar kommer de att begränsas kraftig. Och kretsen av dem som kan ta del av systemen kommer också att begränsas.

– Nu kanske marknaden för kapitalplacerare inte är lika het så då kanske det finns anledning att ta bort dem helt men det får vi återkomma till. Men vi kommer inte att driva på för att ha dem kvar, säger Wanja Lundby-Wedin.

Läs också: artikeln ”AMF tar tillbaka bonuspengar” 2009-03-16