Rätt ge föräldralediga sämre förmåner

Föräldrar får missgynnas trots lagens missgynnandeförbud. I dag, onsdag, kom två domar där arbetsgivare fått rätt att ge föräldralediga sämre förmåner än andra anställda.

Förbudet mot att missgynna föräldralediga, ska ge föräldrar samma behandling i arbetslivet som andra. Diskrimineringsombudsmannen (DO) ansåg därför att föräldralediga skulle få lika mycket extrapengar och samma pensionsinbetalningar som om de hade jobbat. Det ansåg inte Arbetsdomstolen.

En journalist och två annonssäljare på tidningen Bohuslänningen var föräldralediga under delar av 2006. När tidningen beslutade att ge alla anställda en belöning för väl utfört arbete, gratifikation, på maximalt 11.000 kronor, fick de föräldralediga mindre pengar eftersom de varit frånvarande.

Stämdes i AD
Enligt dåvarande JämO, nu Diskrimineringsombudsmannen (DO) blev de anställda missgynnande på grund av sin föräldraledighet. Tidningen stämdes i Arbetsdomstolen (AD).

Även företaget Stryker i Malmö stämdes av DO för att ha missgynnat en föräldraledig kvinna. Under föräldraledigheten 2007 betalade företaget inte premien till hennes tjänstepension, vilket gjorde att kvinnan förlorade runt 75.000 kronor.
 
Stryker ansåg dock inte att kvinnan missgynnats. Pensionspremierna är en form av uppskjuten lön, enligt företaget, och då kvinnan inte fick lön under ledigheten kunde hon inte heller få pensionsinsättningarna.

Förlust
I dag, onsdag, kom Arbetsdomstolens domslut och DO förlorade båda fallen.

Enligt domstolen är pensionspremien en del av lönen. Stryker hade därmed rätt att upphöra med pensionsinbetalningarna eftersom kvinnan inte fick någon lön från företaget då hon var hemma med sitt barn.

DO:s chefsjurist Pia Engström Lindgren, säger att det är bra att rättsläget nu är klart, men att domslutet ökar kraven på de anställda.

– Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal måste man själv se till att det står i kontraktet att pensionsbetalningarna ska fortsätta även under föräldraledigheten. Annars får man räkna med att förlora, mycket pengar, säger hon.

Arbetstiden avgjorde
AD ansåg att även gratifikationen hos Bohuslänningen var en slags lön, vilket tidningen hela tiden hävdat. Gratifikationens storlek avgjordes av arbetstiden under året och tidningen hade därmed rätt att minska beloppet för föräldralediga, så som beloppet minskades för deltidsanställda, sjukskrivna och andra tjänstlediga.

Domarna är några av de första som gäller det relativt nya missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen. Förbudet kom till för att stärka föräldrarnas skydd och enligt Pia Engström Lindgren kommer flera fall nu drivas för att klargöra hur långt skyddet verkligen sträcker sig.

– Efter de här domarna kan men ifrågasätta vad det är för ett skydd. Vad som förstärktes, och på vilket sätt det ska främja jämställdhet och ett jämnare uttag av föräldraförsäkringen, säger hon.