Bilfirma diskriminerade inte sökande

Varken ålder, kön eller bakgrund var orsaken till att en 62-årig kvinna inte fick jobb på biluthyrningsfirman Hertz. Diskrimineringsombudsmannen förlorade i dag det tredubbla diskrimineringsmålet i Arbetsdomstolen.

I maj förra året sökte den då 62-åriga kvinnan jobb som bilvårdare på Hertz biluthyrning. Hon hade, förutom en teknisk utbildning, erfarenhet av serviceyrken och vana vid planering och redovisning. Hon talar fem språk flytande, och språkkunskaper ansågs viktiga enligt företagets annons.

Trots sina meriter blev kvinnan inte kallad till intervju. I stället kallades sex personer som alla var födda på 80-talet, och en manlig sökande anställdes senare.

Tredubbel diskriminering
Kvinnan och Diskrimineringsombudsmannen (DO) ansåg att kvinnan blivit diskriminerad på grund av sin invandrarbakgrund, sin ålder och för att hon var kvinna. DO stämde därför Hertz i Arbetsdomstolen för diskriminering på alla tre grunderna, vilket LO-Tidningen tidigare berättat.

Arbetsdomstolen anser dock att kvinnan inte blivit diskriminerad alls. Hertz har hela tiden hävdat att hon sållats bort i ansökningsprocessen eftersom hon utelämnat vissa uppgifter, så som ålder och adress, i sin ansökan. Då 48 personer sökte tjänsten gallrades de ofullständiga ansökningshandlingarna bort först, enligt företaget.

Kostar 200.000 kronor
Arbetsdomstolen ansåg att företaget haft rätt att ta bort ofullständiga ansökningar, och att det inte fanns något som talade för att kvinnan valts bort på grund av sin bakgrund, ålder eller sitt kön.

DO förlorade därmed fallet och får betala Hertz rättegångskostnader på drygt 200.000 kronor.

Läs också: artikeln "Ofullständig" ansökan gav stämning 2007-11-26