Scania utbildar personalen i kristid

Till skillnad från Volvo Lastvagnar försöker konkurrenten Scania behålla sina anställa och satsar på att utbilda sin personal i stället för att säga upp.

– Vi vill slå vakt om kärnkompetensen på företaget så att vi kan vara med när det vänder uppåt igen. Nu vill vi öka medarbetarnas kompetens. Det är bra både för oss och för individerna, säger Erik Ljungberg, kommunikationsdirektör hos Scania.

Tanken är att de anställda ska varva arbete och utbildning. Det gäller för företagets alla fabriker, som finns i Sverige, övriga Europa och i Sydamerika.

Utbildningsinsatsen omfattning i Sverige avgörs dock av hur mycket pengar länsstyrelsen i Stockholm lyckas utverka från Europeiska socialfonden. Förhoppningen är att utbildningen ska omfatta både produktionsteknik och basämnen som engelska, svenska och matematik.

– Det här är bara positivt och det är bra att Scania undviker varsel, säger Jan-Eric Rönnholm i styrelsen för verkstadsklubben på Scania i Södertälje.

Han berättar också att företaget utvecklat utbildningsplanerna tillsammans med facket. Dessutom finns nu en sammanställning av de anställdas individuella utbildningsbehov.

Länsstyrelsen i Stockholm har tillsammans med länsstyrelserna i Kalmar och Norrbotten ansökt om 125 miljoner kronor från Europeiska socialfonden för utbildning av anställda inom den tunga fordonsindustrin. Ansökan gäller utbildningspengar för 6. 000 personer i Södertälje, Oskarshamn och Luleå.

– Vi kan inte utesluta varsel om den utvecklingen fortsätter nedåt. I dag gör vi dock bedömningen att vi ska klara oss utan att varsla, säger Scanias Erik Ljungberg.