Jobbkris ger högtryck på arbetsförmedlingen

Krisen ökar trycket på Arbetsförmedlingen. Men folk får jobb även i kärva tider, påminner arbetsförmedlarna i Hudiksvall. LO-Tidningen följde med en dag på förmedlingen och såg många ljusglimtar i mörkret.

Högkonjunktur
Det har regnat under natten. Klockan åtta på morgonen blänker asfalten och isfläckarna ännu i gatubelysningen. Skjutdörrarna till gallerian Guldsmeden i Hudiksvall har just låsts upp, butikerna har inte öppnat.

Två trappor upp, på Arbetsförmedlingens kontor, går arbetsförmedlarna redan om varandra i korridoren. Dagens första muggar cappuccino och bryggkaffe porlar ur kaffeautomaten.

Tidningarna har skrivit om kris nästan varje dag i ett halvår. Gävleborgs län har högst arbetslöshet i Sverige. Men förmedlarna utstrålar optimism, inte uppgivenhet.

– Det är ju högkonjunktur för oss, ler Arne Persson. Han är på gott humör, glasögonen är uppskjutna på huvudet.

Mötesdags
Klockan nio håller Anna Andersson och Therese Silfver ett möte för dem som snart har förbrukat sina 300 dagar med ersättning från a-kassan. De erbjuds att delta i jobb- och utvecklingsgarantin. Sju arbetslösa bänkar sig i sammanträdesrummet, och en namnlista skickas runt.

– Måste man fylla i de fyra sista siffrorna i personnumret? undrar en storvuxen karl i skärmmösssa misstroget.

– Nej, de sex första räcker, lugnar Anna Andersson. Hon slår an en lätt ton med lite prat om morgonens halka.

Bara mannen i skärmmössan nappar; han har djupa kunskaper om sandning och saltning.

Regelvärk
Anna Andersson och Therese Silfver redogör för reglerna. Jobb- och utvecklingsgarantin tar vid när försörjningen via a-kassan är slut. Fast har man barn under 18 år kan man under dag 301 till 450 välja om man vill delta i garantin eller fortsätta att få arbetslöshetsersättning.

– Det är åt helvete! dundrar mannen i skärmmössan, som nu presenterar sig som Hans Johansson. Vi betalar alla till arbetslöshetsförsäkringen, men vi  behandlas olika. Den som inte har barn diskrimineras!

– Det är bra att du säger vad du tycker, här har vi högt i tak, säger Anna Andersson.

Gott exempel
Förmedlarna berättar om en kvinna i 60-årsåldern som nyligen fick jobb genom jobb- och utvecklingsgarantin. Hon hade arbetat hela sitt liv inom administration, en iskall del av arbetsmarknaden. Hon höll på att tappa all styrfart –  men genom garantin fick hon en praktikplats, och med den goda referenser. I dag har hon fast jobb på en trafikskola i Stockholm, dit hon veckopendlar.

– Ni är en prioriterad grupp, betonar Anna Andersson. Om vi får in ett ledigt jobb som svetsare, så erbjuds det er som deltar i garantin först. Vi kan ofta sy ihop det med exempelvis anställningsstöd.

Olika villkor
Så kommer hon till ersättningsvillkoren: 65 procent av den tidigare inkomsten, mot 80 procent de första 200 dagarna med a-kassa och 70 procent fram till dag 300. Hon liksom hukar sig när hon ska säga att den som har barn under under 18 år får sänkt ersättning först efter 450 dagar.

– Det är diskriminering! ryter Hans Johansson med tordönsstämma. Håller du med mig? Ja eller nej?

Tät trafik
Trafiken är tät i korridoren. Vi skyndar fram under lysrör och brandvarnare för att fylla på kaffe.
Maj-Britt Norlander visar siffror om hur Arbetsförmedlingen i Hudiksvall har lyckats med jobb- och utvecklingsgarantin. Resultaten är bland de bästa i landet. Målet är att fyra procent av de inskrivna ska få heltidsarbete eller utbildning varje månad. Det har Hudiksvallskontoret överträffat varje månad det senaste halvåret. Toppnoteringen är elva procent.

– Vi lär känna deltagarna noga, förklarar Maj-Britt Norlander framgången. Vi coachar, ordnar arbetsprövning och gör täta uppföljningar.

Yrkesstolthet
Allt görs i egen regi, och stoltheten bland förmedlarna går inte att ta miste på. Men till våren måste Arbetsförmedlingen börja köpa in privata tjänster för jobb- och utvecklingsgarantin. Politikens vindar når även Hudiksvall.

Möte med arbetsgivare
Arbetsförmedlingen är inte bara till för de arbetssökande. Mattias Rundgren är företagsförmedlare och ägnar den här dagen åt att bjuda in arbetsgivare till ett möte. Och så ska han hitta en programmerare, en kock och ett restaurangbiträde åt en skogskoncern som har egna restauranger.

– Tidigare tyckte företagen att Arbetsförmedlingen var stel och trög, säger Mattias Rundgren. Men det har svängt.

Uppåtgående trend
De senaste två åren har Arbetsförmedlingens andel av rekryteringarna ökat från ungefär 25 till 50 procent.

Numera vet arbetsgivarna att förmedlingen har Sveriges största register av arbetssökande och kan hitta rätt person snabbt. Helt gratis.

– I förra veckan ringde ett norskt företag som s&oum
l;kte montörer och visste att industrierna i vårt område har sagt upp folk, säger Mattias Rundgren. Dagen efter mejlade jag förslag till dem. Då hade jag varit i kontakt med 25 arbetssökande, varav elva var intresserade att att arbeta i Norge.

Bra relationer
Nyckeln till framgången är bra relationer, anser Mattias Rundgren, som tillbringar mycket tid ute bland företagen i Hudiksvall. I medgång hjälper han dem att hitta folk. I motgång med att ordna omställningen för personal som varslas.

När företag tvekar om de ska våga nyanställa kan Mattias föreslå en person med anställningsstöd, och på så sätt få arbetsgivaren att ta steget.

– Det roligaste är när företaget sedan ringer och säger att det har gått väldigt bra. Sådant ger motivation.

Stormig förmiddag
– Förmiddagen blev stormig, säger Arne Persson när han svalt sista tuggan av lunchen.

Fram till klockan ett har 37 arbetssökande tagit en nummerlapp i receptionen. Plus nio ungdomar. Det är en markant ökning jämfört med förra året. Ändå tycker inte Arne Persson att hans jobb blivit tyngre.

– Människor är oerhört trevliga och tålmodiga. Även efter en timme i kö. Hot och aggressivitet? Det är väldigt sällsynt.

Men krisen märks i de sökandes förväntningar. Nyinskrivna brukar få frågan hur många de tror fick jobb förra månaden. ”Knappt någon”, svarar de nu. Rätt svar är att 87 personer fick jobb bara i förra veckan.

Växlande vindar
Samtidigt växlar arbetsmarknadspolitikens vindar hela tiden. Berit Lundén, som också står i ”fronten”, tycker att jobbet var roligare när hon kunde erbjuda praktik åt fler. Pengarna till utbildning har minskats kraftigt. De resurser som finns för subventionerade anställningar och utbildning ska koncentreras till dem som står längst bort från arbetsmarknaden.

Förmedlarna är försiktiga med att ta politisk ställning. Men det är tydligt att de saknar möjligheten att ge praktik eller utbildning även till dem som inte kvalar in i de här grupperna. En viss öppning har de dock fått sedan årsskiftet.

Toppmöte
Topparna inom Hudiksvalls kommun, Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och näringslivet har möte.

Målet är att slå ihop alla resurser, inklusive pengar från trygghetsavtal och EU-fonder med mystiska namn, för att hjälpa varslade anställda att övervintra. I Luleå har en sådan kraftsamling lyckats väl.

– Vi har bråttom, vi måste nå konkreta resultat, manar kommunstyrelsens ordförande Sven-Åke Thoresen (s) när samtalet flyter iväg. Han har fått oroande signaler från flera företag och känner kravet på handling.

Diskussionen blir prestigelös och konstruktiv, kanske därför att alla här verkar känna varandra. Thoresen får stöd av Janne Ström från Företagarna.

– Det här är ingen strukturell kris, är deras gemensamma slutsats. Det kommer att vända uppåt igen. Då ska företagen i Hudiksvall vara rustade.