Arbetsgivarna vill säga upp lättare

Försäkringsbolagen vill korta de anställdas uppsägningstider rejält, men facket säger nej. Vid årsskiftet löpte avtalet för runt 15.000 försäkringstjänstemän ut, och parterna har flera stora frågor kvar att lösa.

Rejält minskade uppsägningstider, i alla fall för yngre anställda, kräver arbetsgivarna i försäkringsbranschen. Kravet får facket att se rött. 

– Det är synnerligen olämpligt att komma med ett sånt förslag när vi går in i en lågkonjunktur och finanskris, säger Gert Ove Andreasson, förhandlingsansvarig på FTF, fackförbundet för försäkring och finans.

Förhandlingarna om ett nytt avtal för de runt 15.000 anställda i försäkringsbranschen inleddes i oktober. Fackets främsta krav är att modellen med individuella löneförhandlingar stramas upp. Enligt Gert Ove Andreasson, förhandlingsansvarig på FTF, är det vanligt att arbetsgivaren ensidigt bestämmer lönen i stället för att det blir en verklig förhandling.

– Arbetsgivarna missköter det här kapitalt. Ska vi ha kvar modellen måste de ändra attityd, säger han.

”Exceptionellt långa uppsägningstider”
Arbetsgivarnas viktigaste krav är att förändra uppsägningstiden. I dag är uppsägningstiden ett år för alla som varit anställda i två och ett halvt år.

– Det är inte rimligt med så exceptionellt långa uppsägningstider. Vi vill ha samma villkor som gäller för tjänstemän i andra branscher, säger Elisabeth Ankarcrona, förhandlingsansvarig på Försäkringsbranschens arbetsgivareorganisation (FAO).

För unga anställda skulle det kunna innebära att uppsägningstiden mer än halveras, vilket facket inte vill gå med på. Men Elisabeth Ankarcrona tycker att det är naturligt att yngre har kortare uppsägningstid än äldre.

– En 28-åring hade fått sluta efter några månader i en annan bransch, men hos oss ska han ha lika lång uppsägningstid som en 55-åring som jobbat länge och troligen har svårare att få ett nytt jobb, säger hon.

Facket vill ha fyra procent mer
Även lönefrågan kan bli svårlöst. Facket vill ha generella löneökningar i avtalet på 3,95 procent i år och något mindre nästa år.

– Det är alldeles för högt, säger Elisabeth Ankarcrona, men hon vill inte kommentera vilka nivåer som skulle vara rimliga.

Helst vill arbetsgivarna ha ett helt sifferlöst avtal där hela löneökningarna bestäms lokalt ute på arbetsplatserna, men Elisabeth Ankarcrona tror inte facket går med på det. Gert Ove Andreasson ger henne rätt.

– Det kan de fetglömma, säger han.

Förhandlingarna fortsätter i slutet av januari, och även om mycket återstår att finns förhoppningar om att ett avtal ska vara klart vid månadsskiftet.

– Jag tror att vi kommer överens. Både vi och arbetsgivarna vill ha ett avtal och få det här klart nu, säger Gert Ove Andreasson.