Sparkade utan uppsägning

De jobbade heltid men tjänade mindre än om de haft socialbidrag. När de inte sålde tillräckligt bra blev de sparkade utan uppsägningstid.
– Man ska inte behöva ha det så. Jag vill varna andra så att de inte råkar ut för samma sak, säger Sara.

För 8 000 kronor i månaden jobbade Karin heltid på telemarketingföretaget Business by phone (BBP) i Linköping. Förutom garantilönen var hon lovad provision på det hon sålde.

– Men de berättade aldrig att man måste sälja för 8.000 innan man får provision. Och det hände aldrig, säger hon.

Garanti utan värde
Inte heller Sara lyckades få ut någon provision, och hennes garantilön var från början bara 5.000 kronor. Kollegan Eva fick några tusen mer i garantilön, men det var inte mycket till garanti.

– Om man inte sålde tillräckligt bra fick man sänkt garantilön. De sänkte som de ville, säger hon.

Efter några månader fick både Karin och Sara sparken för att de sålt för dåligt.

– Jag blev inkallad till chefen och fick tre dagar på mig att sälja mer än vad man gör på en vecka. När det inte gick fick jag gå direkt, utan uppsägningslön, säger Karin.

Undantag
Enligt BBP är Karin, Sara och Eva undantag. De flesta anställda tjänar bra, i snitt 22.000 kronor i Linköping, enligt företaget.
Att Karin och Sara arbetat heltid för 8.000 kronor visar bara att de inte är lämpade för säljarjobbet, säger företagets vice vd Andreas Lindgren.

– Om man inte kommer över en garantilön på 8 000 ska man jobba med nånting annat, säger han.

Att de fick sparken för att de sålt för dåligt tycker han är naturligt.

– Det vore väl konstigt annars? Om man inte kommer upp i resultat så kan man inte fortsätta med försäljning och då brukar man inte vilja jobba med det heller. Vad skulle hända om vi hade 200 anställda som inte sålde?

Däremot nekar han till att de inte skulle ha fått lön under uppsägningstiden.

Nytt lönesystem
Att företaget sänker garantilöner, tycker han inte är konstigt.

– Det finns väl många arbetsgivare som sänker lönen för de anställda om det inte finns ekonomi, om de går ner i antal timmar eller om de inte är tillräckligt effektiva.

Andreas Lindgren säger dock att det lönesystem som Sara, Karin och Eva berättat om inte längre gäller. Från början av hösten får alla nyanställda en fast lön på 60 kronor timmen, vilket blir runt 10 000 i månaden för en heltid, plus provision på allt de säljer.

Men när LO-Tidningen ringer för att söka de tjänster som företaget annonserat ut på arbetsförmedlingen lämnas andra besked.
I annonsen för tre heltidsjobb i Stockholm skriver BBP att företaget ”har i dagsläget de högsta lönerna som erbjuds på marknaden”. Det visar sig vara ren provisionslön.

– Säljer du inget tjänar du inget. Du bygger din egen lön här, är beskedet tidningens arbetssökande får, med tillägget: 

– Men du kan jobba från nio till nio så du har möjlighet att sitta kvar om du vill tjäna mer.

Nya besked
När LO-Tidningen söker jobbet en gång till och frågar om den utlovade garantilönen blir beskedet det att den är 10.000 kronor, men att bara för säljare som inte når upp till det beloppet i provision.

– Ja, vad ska jag säga. Vi har olika projekt. Det jag talade om tidigare gäller vårt största projekt, säger Andreas Lindgren om beskeden från företagets personalavdelning.

Karin, Sara och Eva är fingerade namn. De vill vara anonyma eftersom det i BBP:s anställningskontrakt finns en klausul som säger att röjande av för företaget känslig information kan medföra stora skadestånd.

Fotnot: Efter att LO-Tidningen kontaktat BBP, har även fackförbundet Seko ringt upp företaget och bokat in ett möte nästa vecka för att diskutera kollektivavtal.

Kommentar från företagets vice vd
Andreas Lindgrens kommentar till uppgifterna i artikeln:

– Vi har två lönesättningar: 60 kronor i timmen och provision, för de flesta nyanställda, samt individuell garantilön på minst 10 000 kronor och ren provision. Att personerna i artikeln haft lägre garantilön kan bero på att de ej uppfyller kraven för att få enbart provision, fast de själva valt det.

– Vi diskuterar inte lön på telefon utan vid anställningsintervjun. De olika löneuppgifterna för jobbsökande kan vara ett sätt att sålla bort dem som inte uppfyller våra kriterier, eller som enbart är intresserade av fast lön. En rutinerad säljare söker jobbet trots besked om att det bara är provisionslön vid första kontakten.

FAKTA / Socialbidrag
Riksnormen för försörjningsstöd, tidigare socialbidrag, säger att en ensamstående utan barn ska ha minst 3 550 kronor att leva på då boende, hushållsel, arbetsresor, hemförsäkring och medlemskap i fackförening och arbetslöshetskassa är betalt.
En bruttolön på 8 000 kronor ger runt 5 500 kronor efter skatt, och då är inget betalt.