Fritt fram att kontrollera personalen

Fler och fler anställda kontrolleras av arbetsgivaren. Men få fall av kränkningar av den personliga integriteten prövas i Arbestdomstolen. Så vad har arbetsgivaren rätt att göra? Det diskuterades under ett seminarium på Almedalsveckan i Visby.

Rätten till personlig integritet har diskuterats allt mer under den senaste tiden. FRA-lagstiftningen är det färskaste exemplet.

Men även personlig integritet på arbetsplatsen har fått en hel del utrymme i debatten. Nyligen publicerade LO-Tidningen ett antal artiklar som belyste frågan. Exempelvis kunde det konstateras att allt fler arbetsgivare vill ha utdrag ur det så kallade belastningsregistret när människor kommer till anställningsintervjuer. Kravet blir även allt vanligare på sådana arbetsplatser där det inte finns egentligt lagligt utrymme för det.

Få rättsfall
Detta och flera andra aspekter på den personliga integriteten inom arbetslivet diskuterades på ett seminarium arrangerat av LO-TCO Rättsskydd under Almedalsveckan.

– Vi ser att det blir vanligare att arbetsgivarna kontrollerar arbetstagare eller arbetssökande. Men egentligen finns det få rättsfall i AD kring den personliga integriteten, sa Carolina Öhrn, förbundsjurist hos LO-TCO Rättsskydd.

– Erfarenheten är att många kontroller oftast kan rättfärdigas av arbetsgivaren. Det handlar om att arbetsgivaren vill ha makten över de anställda, sa Dan Holke, chefsjurist hos LO-TCO Rättsskydd.

– Vad gäller anställningar så har arbetsgivaren i princip fri anställningsrätt. Det är i princip bara begränsningar genom diskrimineringslagarna som är tillämpliga vid anställning, sa Carolina Örhn.

– Arbetsgivaren kan också i princip ställa vilka frågor den vill till dig. Det är också väldigt lätt för vem som helst att kolla i offentliga register. Det kan många gånger vara svårt för den enskilde att göra något åt det som kan uppfattas som kränkning av den personliga integriteten.

Avlyssning
Från LO-TCO Rättsskydd tror man att frågor om den personliga integriteten kommer att få ännu större utrymme i framtiden. Den tekniska utvecklingen gör frågan allt aktuellare.

– Jag ser att det blir allt vanligare att arbetsgivare avlyssnar samtal. Det här är vanligt på så kallade callcenter och jag har haft uppe frågan många gånger med nuvarande Unionen. Det här är förstås viktigt för fackliga ombud att hålla koll på hur utvecklingen ser ut, sa Henric Ask, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd.

Överhuvudtaget så är förbundsjuristernas bild att integritetsfrågan kommer att växa.

– 1 oktober ska en utredning om den personliga integriteten presenteras. Förhoppningen är att den kommer att sätta fart på lagstiftningen som har stått still ganska länge. En lag om personlig integritet finns i Finland, sa Dan Holke.