"Uppsägningen en bestraffning"

Skyddsombudet Roger Edblom fick sparken för att han utfört sitt uppdrag, enligt facket. Företaget anser att han uppträtt hotfullt. Nu går fallet till Arbetsdomstolen.

Slaktaren Roger Edblom är skyddsombud och sitter i styrelsen för livsklubben på Scan i Linköping. En dag i slutet av september förra året såg han en lapp på anslagstavlan om att alla skulle jobba övertid morgonen efter.  Lappen hade kommit upp under dagens sista kafferast och många på avdelningen var irriterade över att övertiden ofta meddelades sent.

– Jag rev ner lappen. Jag trodde inte att företaget hade rätt att beordra övertid med så kort varsel. Jag meddelade arbetskamraterna att de inte behövde jobba och kontaktade förmannen, säger han.

Stannade inte där
Roger hade fel. Företaget hade rätt att beordra övertid. Misstaget reddes snabbt ut och morgonen efter var kollegorna på plats före ordinarie arbetstid som beordrat. Därmed var saken utagerad för Roger, men inte för företaget.

– Några dagar senare kom de med ett varsel om att jag blivit uppsagd av personliga skäl. Scan säger att det inte berodde på det där med lappen, men det kan inte vara en slump.

Roger har jobbat på Scan sedan 1999 och varit fackligt engagerad sedan 2004. Han ser uppsägningen som en ren bestraffning för att han varit stridbar i fackliga frågor. En del chefer har upplevt honom som besvärlig då han påtalat problem och stått upp för medlemmarnas rättigheter.

– Jag håller inte käften. Är något åt helvete så säger jag det. Det var väl därför jag blev vald till fackliga uppdrag, säger han.

Extraordinärt fall
Även facket tycker att uppsägningen är felaktig. Mikael Löthén ombudsman på Livs förbundskontor säger att fallet är anmärkningsvärt. Det är inte ovanligt att arbetare sägs upp på lösa grunder, men det är betydligt ovanligare, och extra allvarligt, när det sker med fackligt förtroendevalda.

– Det är hans fackliga uppdrag som försatt Roger i de situationer som företaget åberopar som grund för uppsägningen, säger han.

I förhandlingarna har Scan lyft fram att Roger uppträtt hotfullt mot chefer och medarbetare. Han har också skrivit negativa saker om chefer och om företaget i protokoll från avdelningens samrådsmöten. Protokollen har dock justerats även av cheferna.

En miljon räcker inte
I de centrala förhandlingarna försökte företaget köpa ut Roger genom att erbjuda honom 360.000 kronor, men för Roger handlar det inte om pengar.

– De skulle kunna erbjuda mig en miljon utan att jag tar det. Jag låter mig inte köpas. Företaget måste få klart för sig att man inte kan göra på det här sättet.

Livs har nu stämt Scan i Arbetsdomstolen. Där yrkar facket på att uppsägningen ogiltigförklaras och på att Roger får ett skadestånd på 120.000. I väntan på att fallet avgörs får Roger jobba kvar, men han har blivit omplacerad till en annan avdelning.
Lennart Claesson, koncernpersonalchef för Scan, säger att företaget inte vill kommentera uppsägningen.

– Sakfrågan som sådan är inget jag vill torgföra.  Det finns en normalprocess runt det här. Facket har inte accepterat vår syn i lokala och centrala förhandlingar och därför stämt oss inför AD. Då får vi försöka förklara vår synpunkt där, säger han.