Det var rätt att sparka den pappersarbetare som fått åtta års fängelse för dråp, enligt Arbetsdomstolen (AD). Mannen som arbetade på ett pappersbruk misshandlade sin sambo så svårt att hon avled i maj 2004. Han dömdes till åtta års fängelse av tingsrätten och domen fastställdes senare av hovrätten.

Mannens arbetsgivare sade upp mannen, men det gillade inte facket.

– Det här har skett på fritiden och har inget med jobbet att göra, då tyckte vi inte att han skulle få sparken, säger Mikael Jansson, ombudsman på Pappers.

Pengar och anställning
Pappers krävde därför att mannen skulle få tillbaka sitt jobb och 120.000 i skadestånd.

– Vi kan aldrig försvara ett sådant här brott, men man ska inte straffas två gånger. Rättvisan har redan straffat mannen med en fängelsedom och då ska inte arbetsgivaren också straffa honom, säger Mikael Jansson.

Men är det då fackets uppgift att företräda medlemmar oavsett vad de gjort sig skyldiga till?

– Naturligtvis finns det gränser. Hot och våld eller stölder på arbetsplatsen är sådana fall, men det här hade inget med jobbet att göra.

Inte nog
Facket hävdade i Arbetsdomstolen att varken brottets art eller straffets längd var saklig grund för uppsägning.

– Åtta år är lång tid, men när man räknar av strafflindring och tiden han suttit häktad blir det mellan tre och fyra år och då börjar vi närma oss vad som är tolererbart.

Det tyckte inte domstolen. I sin dom skriver rätten att det rör sig om minst fem år som mannen blir borta från jobbet och att det inte är rimligt att arbetsgivaren ska behöva ersätta honom med vikarier under så lång tid. Arbetsgivaren har därför inte heller haft
skyldighet att utreda om mannen kunnat omplaceras. 

Eftersom straffets längd räckte som saklig grund för uppsägning tog domstolen aldrig ställning till om brottets art hade varit skäl nog. 

FAKTA: Uppsägningar vid brottslighet

  • Det finns inga exakta regler för när arbetsgivare får säga upp dömda. Brottets art och straffets längd avgör.
  • Bedömningen blir strängare om brottet är kopplat till arbetet.
  • Andra viktiga faktorer är om arbetsgivaren skadats av brottet och om den dömde kan ersättas under fängelsestraffet. Även anställningstid och hur arbetstagaren skött sitt jobb vägs in i bedömningen.