Så uppstår kärlek till jobbet

Känner du någon som verkligen älskar sitt jobb? Du kanske tror att orsaken finns i hans eller hennes personlighet. Men forskningen säger att kärlek till arbetet handlar mer om arbetsmiljö än person.

Ett kanadensiskt forskarlag har kartlagt vad som ligger bakom att en del människor känner så starkt för sitt arbete, att de talar om att älska sitt jobb. På förhand tänkte sig forskarna två möjliga förklaringar. Den första var att en del människor har särskilda personlighetsegenskaper som gör att de oftare går till arbetet med glatt humör och älskar sina jobb. Den andra att det var något i deras arbeten som låg bakom de varma känslorna.

– Våra resultat visar att det handlar mycket mer om arbetet än personen. Det viktigaste är att det finns bra chefer, att jag känner att jag har kontroll över mitt jobb och att arbetet intresserar mig, säger Julian Barling, forskare i arbetspsykologi vid Queens-universitet i Ontario.

Omöjligt uppdrag
Forskarlaget försökte ta fram en personlighetsprofil för personer som uppger att de älskar sitt jobb. Den skulle kunna bli ett åtråvärt verktyg för arbetsgivare som vill hitta och anställa hängivna medarbetare. Men det gick inte.

– Vi kunde inte hitta några avgörande personlighetsdrag. Förklaringen låg helt enkelt i arbetsplatserna, säger Julian Barling.

Den enskilt viktigaste faktorn som forskarna fann i enkätsvaren var ledarskapet.

– Arbetsplatser med riktigt bra chefer, underbara chefer, där hittade vi dem som älskar sitt jobb. Det handlar om chefer som inspirerar dig att göra ditt bästa och delar dina värderingar. Chefer som får dig att tänka själv och verkligen bryr sig om dig.

Julian Barling

Bossarna behöver skolas
Resultaten gör att Julian Barling kan ge ett rakt råd till arbetsgivarna:

– Företagen måste bli mycket bättre på att utbilda och träna sina chefer. Vi upptäcker ofta att personer befordras till chefspositioner och går i åratal utan någon form av chefsutbildning, säger han.

En anledning till att han och de andra forskarna gav sig in på att försöka förklara människors kärlek till sina jobb är att arbetslivsforskning är ensidigt inriktad på att undersöka vantrivsel på arbetsplatserna. Men intervjusvaren indikerar att de positiva sidorna av arbetslivet är långt ifrån obetydliga.

– Det överraskar mig i vilken utsträckningen i vilken folk uppger att de känner väldigt starkt för sitt jobb. Jag trodde att det skulle vara mycket ovanligare. Det finns många människor som erkänner att de verkligen älskar sitt jobb, säger Julian Barling.

Inte så olika
Han tror att det finns många likheter mellan nordamerikanska och skandinaviska arbetsplatser.

–  Jag är född i Zimbabwe, uppvuxen i Sydafrika och bor numera i Kanada. Jag är den siste att hävda att kulturella skillnader inte spelar roll, men jag tror att faktorer som får kanadensare att älska sina jobb även är viktiga i Sverige.

FAKTA: Tre saker som krävs för att någon ska kunna anses älska sitt jobb

• Passion, han eller hon måste ha ett passionerat förhållande till sitt jobb.
• Engagemang, han eller hon måste känna ett starkt engagemang och hängivenhet till jobbet och arbetsplatsen.
• Intimitet, inte av sexuell natur betonar Julian Barling, utan en bästa vän på arbetsplatsen. Någon att tala förtroligt med om det som sker på jobbet.

FAKTA: De tre viktigaste faktorerna till att någon älskar sina jobb

• Bra chefer som inspirerar de anställda till att göra sitt bästa.
• Att han eller hon känner att den har inflytande och kontroll över sitt arbete och sin arbetssituation.
• Att han eller hon tycker att arbetet är intressant och meningsfullt.

Läs också: mer om Robert Nybergs senaste projekt under Fackfolk i farten