Facket ratar diskrimineringsförslaget

Kampen mot diskriminering skärps i det nya lagförslaget, enligt regeringen. Jämställdhetsarbetet riskerar att urholkas, anser fackliga organisationer.

En sammanhållen lag och en myndighet ska ge ett starkare skydd mot diskriminering, enligt regeringens förslag som i måndags överlämnades till Lagrådet.

– Tanken är inte att effektivisera utan att göra myndigheten starkare, säger jämställdhets- och integrationsminister Nyamko Sabuni.

– Vi är oroliga för att det här blir ett bakslag för jämställdheten, säger TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär.

Räcker var tredje år
De tidigare reglerna för att arbetsplatser med fler än tio anställda varje år ska upprätta en jämställdhetsplan ändras till att gälla dem med fler än 25 anställda och vart tredje år.

– Det är definitivt inte bra. Det viktigaste för oss är det lokala förebyggande arbetet förstås. Det är ett tecken på att man inte ser det lokala arbetet som så viktigt, säger LO:s andra vice ordförande Ulla Lindqvist.

Risken är att en förskjutning sker från ett lokalt fackligt förebyggande arbete till en domstolsprövning av redan inträffad diskriminering, anser de båda fackliga representanterna.

En lag
Den nya lagen innebär att alla typer av diskriminering i alla samhällsområden samlas under en lag.

– Vi tycker att arbetsrätten inom samtliga områden borde ligga för sig, säger Jenny Lindblad, utredare på LO som satt med i den statliga utredningen som ligger till grund för lagförslaget.

Hon är orolig för att frågan om diskriminering inte blir den centrala del av arbetslagstiftningen som den bör vara. Helst hade hon också sett att jämställdheten låg kvar inom en egen lag, en ståndpunkt som också TCO har.

– Ja, jag tror att arbetsmarknaden med sina institutioner och sina traditioner kan ha tuffare och mer långtgående regler, säger Ingemar Hamskär.

Om man som regeringen ville ha samma regler inom alla områdena borde de ha skärpts, anser han.

– I stället för att höja nivån på de andra områdena så sänker man kravet på jämställdhet, säger han.

En nedmontering
När diskrimineringsutredningen gick på remiss hösten 2006 kommenterade dåvarande jämställdhetsombudsman Claes Borgström förslaget med att det var en nedmontering av arbetet för jämställdhet i Sverige.

Nuvarande Jämo Anne-Marie Bergström säger att sammanslagningen varit känd så länge att den inte är så mycket att orda om.

– Min förhoppning är att det inte blir något bakslag för jämställdheten, säger hon. Förhoppningsvis kan de olika kompetensområdena stärka varandra i den nya myndigheten.

Att kraven på jämställdhetsplaner och handlingsplaner för jämställda löner minskar hoppas hon inte ska påverka arbetsgivarnas attityder. Det viktiga är inte att göra planer utan att förstå varför det är viktigt med jämställda arbetsplatser, anser hon.

Läs också: artikeln "Definitionen av diskriminering skärps", 28/1 2008