Förhandlingsansvariga pratar redan

Under några veckor har de förhandlingsansvariga hos Svenskt Näringsliv, LO och PTK fört samtal. Det är Jan-Peter Duker, Erland Olauson och Lars-Bonny Ramstedt som träffats.

– Samtalen syftar till att undersöka om det är någon idé att försöka förhandla om ett nytt huvudavtal. Samtalen går bra, säger LO:s avtalssekreterare Erland Olauson, som inte vill gå in närmare på det konkreta innehållet.

När Svenskt Näringslivs Urban Bäckström, LO:s Wanja Lundby-Wedin och PTK:s Mari-Ann Krantz träffas i nästa vecka blir det ytterligare ett steg på vägen. De förväntas tillsätta arbetsgrupper och peka ut områden som parterna gemensamt behöver titta närmare på. Reella förhandlingar ligger ytterligare en bit bort. De kan starta när huvudorganisationernas företrädare anser att det finns förutsättningar för att komma överens om ett nytt huvudavtal.

Det var Svenskt Näringsliv som bjöd in till diskussioner om ett nytt huvudavtal. Det handlar om att ersätta det 70 år gamla Saltsjöbadsavtalet. Parterna har en gemensam strävan att skapa samförstånd för att hålla regering och riksdag utanför arbetsmarknadens regleringar.

Svenskt Näringsliv tog i sin inbjudan upp bristen på flexibilitet och de vill förändra konfliktreglerna och skrota lagen om anställningsskydd. LO svarade ja till diskussion och förklarade samtidigt att facket inte vill veta av några ändrade stridsregler och inte tänker gå med på försämringar av bestämmelserna om saklig grund för uppsägning. LO vill också se ett gemensamt ansvar för kollektivavtalssystemet. PTK tog i stort sett upp samma saker som LO och deklarerade att dagens regelsystem för anställning och konflikt fungerar bra.

FAKTA: Saltsjöbadsavtalet
Saltsjöbadsavtalet var ett avtal om arbetsmarknad som LO och och Svenska Arbetsgivareföreningen (numera Svenskt Näringsliv) undertecknade i Saltsjöbaden den 20 december 1938. Reglerna om stridsåtgärder har fått karaktär av allmänna rättsgrundsatser för hela arbetsmarknaden.

Faktakälla: NE.se