Avgångsvederlag erbjuds först senare

I dag, måndag, informerades de anställda på LO:s kansli om ledningens planer för nya LO. LO:s ordförande, Wanja Lundby-Wedin, berättade på ett stormöte om vilka arbetsområden ledningen vill prioritera.

Enligt förslaget ska fyra policy-enheter bli tre. De nya är tänkta att syssla med ekonomisk politik och arbetsmarknad, löne- och välfärdsfrågor samt internationella frågor. Dessutom ingår enheter för kommunikation, ekonomi och personal, IT och internservice samt LO-ledningen och ledningskansli.

LO:s ekonomichef Kjell Ahlberg berättar att ambitionen är att dra ner på antalet enheter. Än så länge rör sig förslaget bara om hur organisationen ska se ut. Det är försämrad ekonomi som ligger bakom förändringarna. Kjell Ahlberg säger att det kommer att leda till minskad personal, men än finns inget antal bestämt.

Långdragen process
Flera anställda på LO-kansliet uttrycker besvikelse över informationen. De anser sig inte ha fått svar på sina frågor. Oron växer och det finns kritik mot att processen drar ut på tiden.

Det fanns också förväntningar om klara besked om avgångsvederlag. Ekonomichef Kjell Ahlberg säger att det hela tiden varit tanken att presentera sådan förslag senare – när den nya organisationen ska bemannas.

Wanja Lundby-Wedin sa i sin redogörelse att företagshälsovård även i fortsättningen kommer att vara en fråga för LO. När det gäller arbetsmiljö kommer LO vara samordnande. LO-förbunden får ta på sig ett större ansvar. Samma sak gäller för försäkringsfrågorna.

Förhandlingar först
LO släpper helt kultur, yttre miljö och facklig utbildning. Runöskolan ska bli ett fackligt utbildningscentrum.

Jona Ivman, ordförande i LO-ombudsmännens fackklubb, säger att klubben inte tänker kommentera LO-ledningens förslag. Först vill klubben förhandla med arbetsgivaren och det sker i slutet på veckan.