Villkoren för vinterkräksjuka varierar

Vinterkräksjukan fortsätter sin framfart och många smittas på jobbet. Risken är extra stor för dem som jobbar inom vård och omsorg. Villkoren för dem som drabbas varierar dock kraftigt mellan yrkesgrupper och olika arbetsgivare, visar en kartläggning som TT gjort.

Vårdpersonal som smittas av vinterkräksjuka på jobbet får i många landsting vara hemma med full lön. Region Skåne hör till de generösa arbetsgivarna som låter smittad personal vara hemma med full lön tills de varit symptomfria en dag. Andra landsting, som Stockholm och Gävleborg, stänger av smittade med full lön i upp till två dygn. Vårdpersonal som smittas i Kronobergs län drabbas däremot av både av en obetald karensdag och av den lägre sjuklönen på 80 procent.

Fel med valfrihet
Enligt Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) är det upp till varje enskilt landsting och varje kommun att avgöra om de vill skicka hem personalen med bibehållen lön, eller inte. Det tycker facket är fel.

– Arbetsgivarna skickar hem personal utifrån ett patientsäkerhetsperspektiv, då borde full lön betalas ut i alla landsting, säger Anna-Karin Eklund, ordförande i Vårdförbundet, till TT.

Reglerna i kollektivavtalet som möjliggör full ersättning vid smitta gäller bara sjukvårdspersonal, trots att anställda på förskolor och äldreboenden också löper ökad risk att drabbas.

Lokala förhandlingar tar vid
Kommunal försökte i förra årets kollektivavtalsförhandlingar med SKL få igenom att samtliga kommunalanställda på avtalsområdet ska få full ersättning om de smittas på jobbet, men arbetsgivarna sa nej. Nu går kampen vidare i de lokala förhandlingarna.

– Vinterkräksjukan drabbar personalen inom kommunernas alla verksamheter, därför vill vi ha samma regler för alla. En tekniker som arbetar på ett sjukhus utsätts för liknande risk att smittas av vinterkräksjukan som en undersköterska som jobbar direkt med patienter, säger Annica Jansson, ombudsman på Kommunals avtalsenhet.