Strukturerna starkare än förväntat

Kvinnor över 35 som nyanställs inom detaljhandeln får i genomsnitt tio procent lägre lön än männen i samma ålder, enligt en ny studie som Handels presenterar i dag, fredag.

Tidigare studier har visat att kvinnor successivt halkar efter i lön när de är mellan 20 och 35 år gamla. Många väljer att gå ner i arbetstid när de bildar familj och hamnar därmed efter sina manliga kollegor i löneutvecklingen. Men det är bara en del av sanningen. Genom att granska alla nyanställningar inom detaljhandeln under 2006 i två olika lönedatabaser har Handels förbundsekonom, Stefan Carlén, funnit att diskrimineringen sker redan vid anställningen.

– Vid nyanställningar återskapas samma ojämställda förhållanden som redan finns på arbetsmarknaden, och det gäller i alla åldersgrupper, säger han.

– Män tilldelas heltider, kvinnor deltider. Män ges högre lön och kvinnor lägre.

Olika förväntningar
Av studien drar Stefan Carlén slutsatsen att den strukturella diskrimineringen är starkare än förväntat. Samhället och företagen har olika förväntningar på könen, vilket gör att det satsas mer på männen i arbetslivet.

– Det blir en ond cirkel där kvinnor får sämre villkor för att de förväntas ta större ansvar för hem och familj.

Han anser att facket måste jobba mycket mer aktivt för att bryta mönstret. På lokalnivå handlar det om att driva lönekartläggningar
och att arbeta aktivt med jämställdhet till exempel vid schemaläggningar.

– Även om den direkta diskrimineringen bara är en liten del av den totala diskrimineringen så är det viktigt att göra allt som puffar utvecklingen åt rätt håll.

Krävs helhetsgrepp
En större facklig fråga är bryta den könsuppdelning som finns på arbetsmarknaden, där kvinnodominerade yrken värderas lägre än mansdominerade.

– Jämställdhetspotterna som vi drev i årets avtalsrörelser ett viktigt medel att höja kvinnodominerade yrken, och kanske indirekt påverka statusen och synen på manligt och kvinnligt.

Men det räcker inte att facket driver jämställdhetsfrågor. De stora förändringsmöjligheterna och det största ansvaret ligger ändå hos politikerna, enligt Stefan Carlén.

– Det krävs stora institutionella förändringar och då behövs lagstiftning. Rätt till heltid är en viktig punkt liksom att göra föräldraförsäkringen individuell, säger han.