Deras heltid är en självklarhet

Anette  Augustsson,  Christina  Persson  och  Ann-Marie Larsson jobbar på det nystartade bemanningscentret. De ser bara fördelar med att Nynäshamn inför rätt till heltid. ”Det borde skett tidigare” säger de. Foto: Pontus Lundahl/Scanpix.

I nästan 25 år har Anette Augustsson till och från försökt att få jobba heltid. I höst inleds projektet som ska ge alla kommunalare i Nynäshamn rätt till heltid.

– Det känns jättebra att äntligen få heltid. Det har jag velat länge, men i stället tvingades jag att jobba extra på ett privat vårdföretag när kommunen inte gav mig mer tid, säger Anette Augustsson.

Tidigare jobbade hon 75 procent på demensboendet Lotsen i Nynäshamn. Nu har hon gått upp till heltid och samtidigt bytt arbetsplats till ett nystartat kommunalt bemanningscentrum. Det är en vikariepool vars anställda rycker in på olika ställen inom omsorgen.

– Jag ville prova något nytt. Jag ser det som en kompetenshöjning eftersom man får erfarenhet från alla möjliga ställen.

Kunde ha blivit kvar
Även om Anette Augustsson stannat på Lotsen hade hon fått gå upp till heltid. Den 1 oktober började Nynäshamn införa rätt till heltid för alla inom omsorgen.

– Intresset är stort nu när vi får möjligheten. De flesta som jag pratat med vill gå upp i tid, säger Anette Augustsson.

Tanken är att rätten till heltid ska gälla alla i kommunen i framtiden. Projektet är ett resultat avhårt fackligt arbete och bra politiker, enligt Gittan Alkvist på Kommunal i Nynäshamn.

– Politikerna har förstått att man vinner på att minska deltiden. De anställda blir friskare och mer nöjda när
de slipper stressen med att jaga extra timmar. Det kostar också enormt mycket med alla tillfälliga timvikarier, säger hon.

Smidigare system
Det är inte bara de timanställdas löner som kostar, utan tiden och energin att ringa runt till vikarier. Med det nya bemanningscentrumet slipper de anställda göra det. De som jobbar på bemanningscentrumet har också fått introduktioner på arbetsplatserna, vilket gör att personalen inte behöver lära upp nya vikarier varje gång någon är sjuk.

Tanken är också att de som nu går upp till heltid på de olika arbetsställena ska vikariera för sina kollegor. De garanteras 75 procent av tiden på ett ställe, resterande 25 procenten ska de kunna jobba på andra avdelningar.

– Många är skeptiska till det nu i början. Man är rädd för att jobba på andra avdelningar, men det blir nog lättare med tiden, säger Christina Persson, som också gått över till bemanningscentrum från äldreomsorgen.

Hon tror att rätten till heltid inte bara gör de anställda mer nöjda och mindre stressade, utan också mer kompetenta.

– Jag får ofta frågor om hur man gör på andra ställen när jag jobbar. Vi blir en resurs som vet hur det funkar på andra ställen, och kan sprida kunskap, säger hon.

Läs också: artikeln "Ljusare framtid för deltidsanställda", 19/10 2007