I rapporten ”Gör karriär i offentlig sektor” presenterar centern förslag till hur lönerna ska kunna höjas i offentlig sektor.

Det handlar om kompetenshöjning i form av utbildning, men också om att definiera och synliggöra den kunskap personalen redan besitter för att därefter dokumentera och lönesätta den.

— Den offentliga sektorn är idag inte villig att betala för kompetens. Vidareutbildningar presenteras ofta som en förmån och inte som en professionalisering av yrket. Vi vill genomföra en utbildning av våra politiker så de har verktygen att jobba med karriärutveckling i offentlig sektor, säger Maud Olofsson.

Karriärvägarna ska bli flera genom utbildningar som ger specialkunskaper. Centern vill göra det möjligt att läsa delar av sjuksköterskeutbildningen som enstaka kurser vilket skulle ge ”undersköterskor med spetskompetens”. De vill ha något de kallar vårdcollege, som arbetsgivare och fackförbund gemensamt ska vara med och forma efter de specialiseringar det finns behov av. De ska finnas runt om i landet med olika inriktningar.

Centerpartiet vill också införa ett individuellt nystartskonto där man kan spara upp till 100 000 kronor, som ska användas för kompetensutveckling eller för att starta eget företag.

Lönerna då — hur ska de höjas?
Maud Olofsson tror att fler privata arbetsgivare och konkurrens mellan olika arbetsgivare kan leda till högre löner, även om hon håller med om att det inte alltid ser ut så idag.

Hon för fram satsningarna på karriär- och utbildningsmöjligheter som ett steg på vägen mot högre löner

Först för att höjd kompetens alltid ska ge utslag i lönekuvertet. Men också för att det ger mer tillfredsställd personal och på det viset skulle förebygga ohälsa och sjukskrivningar.

För det är genom besparingar för minskade sjukskrivningar pengarna till höjda löner och fler anställda i offentlig sektor ska tas, enligt centern.

Idag är offentligt anställda sjukskrivna och förtidspensionerade i högre grad än genomsnittet på arbetsmarknaden. Om deras andel minskade till genomsnittet skulle det innebära 18 miljarder att använda till annat, enligt centerns egna beräkningar.

— Vi vill ha ett handslag mellan staten, Sveriges Kommuner och Landsting och fackförbunden om att minst hälften av den besparingen används till att höja löneläget, säger Maud Olofsson som också vill att kommuner och landsting ska få behålla mer av sin skattekraft för att kunna höja lönerna.

Förutsättningen är alltså att de offentligt anställda blir friskare. Och centerpartiet tror att det blir så genom bättre chefskap och ökade möjligheter till utveckling, karriär samt val av arbetsgivare.

Till detta kommer också en mängd förslag som möjliggör för personal att starta eget eller att arbeta inom privat driven verksamhet. Det handlar om avknoppningsstöd, slopad stopplag, fler privata aktörer inom äldreomsorgen samt att entreprenörskap ska ingå som ämne i alla vårdutbildningar.