Finland har sedan länge antagit ILO 94, den internationella konvention som säger att offentliga myndigheter vid upphandling måste se till att de anställdas löner och anställningsvillkor garanteras enligt lagar och kollektivavtal.

Nu föreslår den finska regeringen att upphandlare och beställare måste gå ett steg längre. Den som hyr in arbetskraft eller anlitar en underleverantör måste försäkra sig om att det företag som anlitas är vitt när det gäller skyldigheter som skattebetalare och arbetsgivare.

Nyhetsbrevet EU & arbetsrätt som ges ut av arbetslivsinstitutet berättar att beställaren bland annat måste utreda om det företag som anlitas har tecknat pensionsförsäkring för sina anställda. Hon måste också kontrollera vilket kollektivavtal som tillämpas alternativt vilka arbetsvillkor de anställda i företaget har.

Beställaren blir också skyldig att informera fack och skyddsombud för den aktuella arbetsplatsen om hon tänker anlita utomstående arbetskraft.

Utredningsskyldigheten gäller både finska och utländska företag och uppgifterna får inte vara äldre än tre månader. Beställaren slipper dock att göra kontrollen om hon har grundad anledning att lita på att arbetsgivaren är seriös och sköter sig.

Den beställare som inte gör de kontroller som krävs riskerar att få betala en avgift på mellan 1500 och 15000 euro.

Finlands riksdag kommer i höst att ta ställning till förslaget.