Allmänt. Den maximala veckoarbetstiden får inte vara längre än 48 timmar i genomsnitt på en fyramånadersperiod. Sjukfrånvaro, övertid och semester räknas in. Jourtid räknas som arbetstid.

Övertid. Högst 50 timmar övertid per månad och max 200 timmar på ett år. Om den nya lagen tillåter mindre övertidsarbete eller inte, säger Kommunals Annica Jansson så här:

— Veckoarbetstidsmåttet på 48 timmar kräver större framförhållning och planering från arbetsgivaren, i dessa 48 timmar per vecka ingår övertid.

Arbetsgivarparten Sveriges Kommuner och Landsting har ingen annan uppfattning.

Nattarbete. Ingen får arbeta mer än 8 timmar/natt i genomsnitt under en fyramånadersperiod.

För nattarbete med särskilt stora risker eller som innebär stor fysisk eller mental ansträngning gäller åttatimmarsgränsen varje natt. Både Kommunal och SKL säger att det kan finnas arbetsplatser där åttatimmarsgränsen måste användas för att arbetet är allt för psykiskt eller fysiskt ansträngande.

Dygnsvila. Alla arbetstagare ska ha en sammanhängande ledighet på 11 timmar per dygn. Det sägs inget om när dygnsvilan ska ske.

Vilan kan ske före ett arbetspass dygn 1 och efter ett arbetspass dygn 2. Det är möjligt för en person att jobba kväll 13.30-22.00 (vilan före), ena dagen och ändå kunna gå på 07.00-15.30 (vilan efter) nästa dag.

Om man däremot måste stanna kvar efter sitt morgonpass och jobba övertid fram till 22.00 bryts dygnsvilan om det ligger ett morgonpass dagen efter. Då ska man antingen börja senare eller gå hem tidigare nästa dag.

Kommunal säger att det ändå kommer att bli svårt att ha kvar scheman med kvällsjobb ena dagen och morgonpass nästa dag. SKL säger att det behövs en översyn av sådana turer.

Delade turer, ofta förekommande på helger, riskerar att bryta mot dygnsviloregeln. SKL säger att det kan bli svårt att behålla var tredje lördag-söndag eller två helger av fem på vissa arbetsplatser. Kommunal tycker inte att det redan nu går att slå fast detta.

Jourtid. Enligt hur EG-domstolen tolkat EU:s arbetstidsdirektiv så ska jourtid på arbetsplatsen räknas som arbetstid. Man kan alltså inte arbeta 48 timmar per vecka plus jourtid.
Detta kan förändras när EU-ländernas översyn av direktivet är klart.