Att de med tillfälliga jobb mår bättre förklaras med lägre arbetsbelastning och att de oftare anser att arbetsgivaren lever upp till förväntningarna.

– Arbetsgivarens åtagande blir lättare att uppfylla, tillfälligt anställda upplever att de får en anständig lön, blir rättvist behandlade, säger Kerstin Isaksson, forskare vid, Arbetslivsinstitutet.

Ändå får tillfälligt anställda i Sverige i mindre utsträckning än i andra länder lika behandling som fast anställda. De går ofta miste om utvecklingssamtal och utbildning. Detta trots att tillfälligt anställda sedan flera år enligt ett EU-direktiv har samma rättigheter som fast anställda.

Majoriteten av tillfälligt anställda skulle föredra en fast anställning.

Anställda i Sverige har inte generellt sämre hälsa, men den arbetsrelaterade ohälsan är högre än genomsnittet visar studien som omfattar sex EU-länder och Israel. Arbetsgivare i Sverige får lägre värden när det gäller rättvis behandling av de anställda.

– Arbetsförhållanden för tillsvidareanställda har försummats, säger Kerstin Isaksson.

Av de med tillfälliga jobb som ingår i studien har majoriteten längre vikariat, av dem som har timanställningar inom handeln är många studerande.
Totalt omfattas 5 000 anställda inom utbildning, livsmedelsindustri och handel.