Sigtunaavtalet är en bra förebild att ta efter, kommenterar Lasse Thörn, enhetschef för arbetsrätt och kollektivavtal.

– Bäst är att de får lägst 15 000 kronor och att det även finns en möjlighet att få mer än så, säger Claery Westberg sektionsordförande i Kommunal Sigtuna.

Hon säger att samarbetet gått lätt, även om man har haft en del diskussioner.

– Kommunen har gått igenom grundbemanningen, så att de med plusjobb inte ersätter någon annan. Vi har inte heller begränsat plusjobben till något speciellt område eftersom åtgärden ska vara en möjlighet att få prova på ett arbete man kanske skulle vilja utbilda sig till.

Plusjobb är en chans för den som varit arbetslös lång tid att komma in på arbetsmarknaden igen. I Sigtunaavtalet framgår tydligt hur plusjobben ska anpassas efter den arbetslöses behov. Man ska utgå från varje individ och leta fram arbetsplatsen efter förutsättningarna hos den som får plusjobb. Det är också viktigt att efteråt kunna styrka vad plusjobbet innebar.

– Var och en ska få ett papper på vilka kunskaper och erfarenheter som plusjobbet givit under två år och det står tydligt i avtalet att arbetsgivaren ska skriva ut det, säger Margaretha Johansson, ansvarig för plusjobbsavtalen i Kommunal Stockholms län.