När personalbristen var som störst 1998 infördes ett poängsystem på vissa avdelningar inom sjukhuset, bland annat medicinavdelningarna.
Det gick ut på att se över bemanningen och sedan värdera dygnets alla timmar i olika poäng. Vissa tider på dygnet är värda mer poäng.

En vanlig vardag kan vara värd ett poäng, medan att jobba på midsommaraftonen kan ge ett högre antal poäng, till exempel 2,5.

Nu vill arbetsgivaren sänka poängnivån, vilket för en del kan innebära att de förlorar uppemot 2000 kronor eller genomsnittligt 800 kronor i månaden.

Det berör sju avdelningar på sjukhuset.

– För att nå upp till samma lön som tidigare måste de anställda nu arbeta ännu mer, berättar undersköterskan Malin Larsson på en av medicinavdelningarna, som säger att hon förlorar i snitt en dagslön på den sänkta nivån.

Med poängsystemet har arbetsgivaren sluppit ta in vikarier, avdelningarna har själva skött bemanningen och sett till att schemat fungerar. Ändå har inte budgeten överskridits, menar Malin Larsson.

Hon berättar att det är ett jätteuppror på avdelningarna. Undersköterskor och sjuksköterskor känner sig kränkta och sjuksköterskor har redan sagt upp sig.

Själv har hon tyckt om poängsystemet för att det gett en helt annan frihet att styra sina egna arbetstider, men det får inte ske till vilket pris som helst.

Inger Holm, på Kommunals sektion förhandlar med arbetsgivaren, men möter hårdnackat motstånd.

– Om inte medlemmarna går med på den här sänkningen kommer de förmodligen att tvingas återgå till att bara lägga sitt eget schema utan poäng eller det traditionella schemat.

På personalavdelningen säger Elisabeth Boström att när poängmodellen infördes, i stället för ersättningarna enligt avtalet för kommuner och landsting, visade det sig att nivån blev 20 procent högre i förhållande till avtalet.
Det tycker arbetsgivarna nu är för dyrt.
Därför vill arbetsgivaren ha en ny nivå på fjorton procent.

– Det är ändå bättre än vad landstingsavtalet ger, säger Elisabeth Boström. Tre andra avdelningar har en nivå på knappt fjorton procent och några har inte haft möjlighet att införa poängsystemet.

– Att vi vill ändra på nivån beror på sjukhusets dåliga ekonomi samt att fler avdelningar ska ha möjlighet att prova på poängsystemet. 20 procent medför dock för höga kostnader, säger hon.
Avsikten är att det nya sättet att räkna poäng ska införas den första september.