Kommunalarbetaren.se har tidigare kunnat berätta om regeringens förslag till direktiv. Regeringen har diskuterat förslaget med samarbetspartierna. Det som skiljer i det färdiga förslaget är att utredningen nu också omfattar timanställda på deltid. Och skrivningen har skärpts från möjligheten till hur rätten till heltid ska stärkas.

I övrigt ser direktiven ut som regeringen från början tänkt sig.

Utredaren ska se på möjligheterna att begränsa arbetsgivares rätt att anställa på deltid, till fall när en sådan begränsning är motiverad med hänsyn till verksamhetens behov.

Utredaren ska ta hänsyn till att det finns anställda som vill arbeta deltid och att viss verksamhet inte kan utföras på heltid.
Utredningen ska enbart titta på om det går att stärka rätten till heltid genom en lag.

Utredaren ska samtidigt fundera på vad som händer om en arbetsgivare anklagas för att bryta mot denna lag. Frågan är om det är lämpligt att låta domstolar pröva företags ekonomiska och organisatoriska förutsättningar att anställa på heltid istället för på deltid. Klarar domstolarna en sådan prövning.

Även konsekvenserna för regeringens mål att minska arbetslösheten ska analyseras. En jämställdhetsanalys ska också göras.

Utredaren ska dels fundera på om företagens möjligheter att växa och anställa fler minskar om rätten att anställa på deltid begränsas. Dels om antalet lediga arbetstillfällen minskar för dem som nu är deltidsanställda om det blir färre deltidstjänster.

Uppdraget omfattar även dem som är timanställda på deltid. Vem som ska göra utredningen är ännu inte klart. Utredningen ska vara avslutad senast den 31 maj nästa år.